招聘助理的職責職能
招聘助理的職責職能1
職責：
1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋；
2、負責對公司招聘公眾號的維護；
3、負責推動公司內部推薦；
4、負責相關招聘資料的分析；
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮；熟悉辦公軟體，特別是excel操作；
2、在學校有擔任學生幹部優先考慮；
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的職責職能2
職責：
1、招聘人才；
2、招聘網站維護與管理；
3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出、更新，負責與招聘相關機構的聯絡。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；
7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；
6、熟練使用各類辦公軟體。
招聘助理的職責職能3
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體。
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能4
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作；
2、負責應聘人員接待及資料統計、彙總；
3、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，根據資料分析結果；
任職要求：
1、本科及以上學歷；距離較近優先考慮；
2、具有良好的溝通表達能力；
3、具有較強的親和力和學習能力；
4、具有較強的責任心，工作認真細緻。
招聘助理的職責職能5
職責：
1、學習並會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務；
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人；
3、根據公司用人部門的'發展目標，及時供給人員，幫助並提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成；
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，併為雙方提供可行性指導及建議；
5、規範面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求：
1、全日制211及以上學歷；
2、須具備非常強的學習能力和認知能力；
3、善於溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識；
4、具有基礎的Office軟體操作能力；尤其是Excel和Outlook的應用技能；
5、具有較強的抗壓能力和堅定的意志力；
6、認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能6
職責：
1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作，招募符合公司專案要求的人員；
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
3、招聘資料統計、分析，建立後備人才庫；
4、協助總部校園招聘的開展，及其他模組相關工作；
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷；
2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模組的工作也有一定的認識；有教育培訓行業的校園招聘經驗優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力；
6、可適應出差。
招聘助理的職責職能7
職責：
1、負責公司（佛山分部）人才的招聘工作；
2、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、完成上級主管交辦的其它工作。
崗位要求：
1、形象氣質佳者優先。
2、普通話、粵語標準流利，語言表達能力強。
3、善於溝通，有親和力，較強的保密意識。
4、熟悉各種辦公裝置及常用的辦公軟體。
招聘助理的職責職能8
1、負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
3、瞭解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協助招聘主管完成招聘方面的專案性工作。
招聘助理的職責職能9
1、負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集；
2、整理及核對帳單、票據資訊；
3、相關賬單款項的請款跟進，配合財務部進行財務處理工作；
4、解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢；
5、協助其他人事資料的整理、彙總；
6、完成上級領導安排的其它工作
招聘助理的職責職能10
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高階職位招聘；
2、收集目標行業的客戶資訊，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。
3、通過調研瞭解IT/網際網路行業整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關係
招聘助理的職責職能11
1、協助招聘主管完善招聘體系；
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
