精選職業規劃職業規劃三篇

時間過得太快，讓人猝不及防，你在職業發展道路上還順利嗎？趁現在為自己做一個詳細的職業規劃吧。那麼一份好的職業規劃是怎麼樣的呢？下面是小編幫大家整理的職業規劃職業規劃3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

隨著我國高等教育事業的迅猛發展，近幾年來我國每年都有幾百萬大學畢業生走出校園，走向社會，尋求工作崗位，尤其是1999年高校擴招之後，越來越多的就業問題開始出現。預計20xx年也就是今年七月份，全國將有671萬大學畢業生走出校園，踏上求職之路。

對於當前的廣大大學畢業生來說，就業方式已經呈現出了多樣化的發展趨勢，靈活就業已經被越來越多的同學所接受。這種就業方式可以在很大程度上解決高校畢業生的就業問題，同時也可以使他們在今後工作崗位的轉變過程中更加切合實際地鍛鍊好自己，積累工作經驗。據萬學教育act職業授課名師丘錫彬老師調查，當前大學生畢業去向主要有以下幾種。但是對於畢業之後從事採取哪種就業方式卻讓沒有工作經驗的大學生們很頭疼。下面丘錫彬老師著重分析一下職業規劃的必要性和可行性，從而指導求職者來判斷哪種方式更適合自己。

選擇一、緩兵之計，複習考研。

當前本科生的畢業人數在逐年成倍數的增加，大家的競爭和生存壓力加大，而很多希望得到"熱門職業"的學生為了能在激烈的競爭中有高人一籌的資本，加入到報考研究生的隊伍。在專門調查中，有38.46%的人選擇畢業後報考研究生，這些人中有不少人聚集在大中城市的大學附近租房住，以便及時獲得最新的考試資訊，參加學校組織的考研培訓。在各個高校周邊地區不乏這樣的莘莘學子。這批人如能考上研究生，則在2-3年之後，也就是他們研究生畢業之後進入到就業市場中；如果沒有如願考上，在當年就會加入到就業行列。

選擇二、積累經驗，彈性就業。

有一些畢業生在畢業之後到處打短工，頻繁變換自己的工作崗位；有一些則是因為用人單位或個人的原因，時而應聘，時而解約。但這些人並不會因此而產生自卑觀念，反而會因為經驗的增加而感到含金量增多。但是這種工作的不穩定性很難對畢業生的生活和其他社會關係產生積極保障的作用。

選擇三、通過報紙廣告應徵，網上求職。 通過報紙廣告應徵是目前求職的主要途徑，成功的概率約為50%以上。眾多的高校畢業生通過閱讀報紙上刊登的招聘廣告獲得了大量的企業徵才、求才資訊，而且由於其量多面廣，使得畢業生有充分的選擇餘地和更多的選擇機會。有近2%的人則是通過網上求職成功就業，該類人員主要是一些電腦類人才，這同他們得天獨厚的便利條件和自身特長直接相關。但是就目前來講，網上擇業對於大部分的人才與企業之間的溝通還不能大規模地推廣，尚有一些技術、裝置條件和資訊上的限制。

選擇四、通過人才市場或職業介紹所。

有近20%的成功畢業生是通過人才市場或參加各企、事業單位的供需見面會達成意向、獲得職業的。這是一種直接而又便捷的求職途徑，也完全符合"雙向選擇"的理念要求。15%的人直接或者間接地通過職業介紹所謀得現有職位，職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會。

選擇五、直接與企業聯絡等非公開就業途徑。

他們主要通過學校推薦、親朋好友或者家長及社會關係的直接介紹，有的是根據自己的專業特點了解到目前需要他們的企業後，直接寫信、打電話前去應徵，甚至有的是通過直接登門拜訪企業的老總或者人事部經理而最終獲得工作的。

除了以上幾種主要的就業方式及途徑外，當前大學生就業還呈現出了擇機就業、靈活就業、自由職業和自主創業等許多種。而且隨著社會的發展，還有各種手段和途徑被應用到大學生就業的過程中。

選擇六、創業困難大資金與魄力同樣重要

但是當前大多數的學生還是希望能夠獲得一份穩定的工作，有較理想的收入而不再"寄人籬下"，很少有學生採取自主創業的就業方式，根據萬學教育act職業能力研究院調查，對於大學生來說創業並非易事。最重要的是在上大學期間，缺少實戰經驗，職業能力嚴重欠缺，所以創業之初幾乎都是以失敗而告終。同時也缺少運轉資金，大學畢業生都是剛剛從曾經被社會稱為"象牙塔"的大學校園走出來的"驕子"們，在大學期間絕大多數的學生都是依賴家庭的供給完成自己的學業的，他們並沒有過多的自己的收入。被調查的一部分學生說"不好意思"在畢業之後繼續向家裡要錢，而實際上更多的家庭也支付不起孩子在自主創業之初所需要的一大筆資金。

建議：什麼是職業規劃?你做職業規劃了嗎?

萬學教育act職業能力授課名師丘錫彬老師曾說過，做職業規劃的時候可能感覺不到他的重要性，但是真正用到的時候就能發現有了職業規劃是多麼幸運的事情。

正確分析自己所追求的目標及價值，與職場的現狀及要求同步與接軌，這一行為稱之為"職業生涯規劃"，簡稱生涯規劃，又叫職業生涯設計，有人將職業生涯比做一次旅行，而職業生涯設計與規劃則是旅行中最不可缺少的工具--地圖，也就是前進的指南，旅途的航標。學生時代的目標規劃更接近理想化，此後在各個時期，都在階段性的做出目標和規劃，並且一段比一段更與理想拉開距離，更加接近社會需求和職場實際，因為這時的規劃在不斷向現實和可行修正。

職業生涯規劃是在對一個人職業生涯的主觀條件和客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。選擇實現這一目標的職業，以及制定相應的工作、培訓和教育計劃，並按照一定的時間安排，按照長期性、挑戰性、清晰性、可行性、適時性、適應性、持續性的原則，為自己定下事業大計，籌劃未來，根據主客觀條件設計出合理且可行的職業生涯發展方向。

正徘徊在十字路口的求職者朋友，因為沒有規劃所以徘徊。丘錫彬老師建議這部分同學要儘快在職業能力培訓老師的指導下，結合自己目前的能力、未來發展的潛力、自己的興趣愛好，社會需求力等各方面因素，進行綜合分析與權衡，給自己未來的職業發展做好職業規劃。在這樣的前提下，相信大家不管選擇哪種發展方式都會有一番成就的。

女人，最終的.幸福和歸屬，不外乎是和愛人共同經營一個幸福的家庭。這是很多女人內心深處的想法。不過，在現代社會，女人也要努力工作，經營自己的事業。很多30剩女既沒有抓住一份好工作，也無力經營一份“優質愛情”。女人首先要經營好自己，才能等到屬於自己的幸福。

　　案例

　　工作沒方向，愛情沒著落

Lily30歲了，眼睜睜看著自己進入了所謂“衰老期”，再看看自己擁有的：一份行政工作，薪水3000塊不到，幹了四五年還是老樣子；曾經有過一份感情，也黯然告終。

Lily想過換工作，但她不知道自己能做什麼，和家人住在一起，沒有經濟上的壓力，生活也有父母照顧，就這樣一天拖一天，消極地等待著“改變”的機會。

工作沒長進，心灰意懶，同學會她不願去，因為不願別人問起工作，沒啥成就不說，工資還少得可憐，怕說出來大家在背後議論；談婚論嫁的事，她更不願提了，一直沒有外出的動力，圈子很小，找物件的機率就更小了。

年齡越來越大，Lily也越來越恐慌，更厭煩了母親嘮叨。託人介紹物件，可也都對不上號，不是Lily嫌對方條件太差，就是對方對她沒感覺。母親的一個朋友說她：“你女兒條件普通，工作也不穩定，找個本地工薪階層的人結婚就不錯了，還挑三揀四。回去勸勸她，別挑了，再挑就真的嫁不出去了。”這話不種聽，但著實戳到了Lily的痛處，就是因為自己“硬體”條件不好，對方才會挑三揀四，如果自己好一點，還能有資本可以挑人，屈就結婚，多虧呀！

怎麼才能活得精彩一點？乾著急不是辦法，看來只有先把工作問題梳理好，然後才能揚眉吐氣的出去相親了。可是，工作的問題要怎麼解決？lily找了很多方法都不靈，最後，她尋求職業規劃師的幫助。

　　解決方案

　　做好職業規劃，先解決“麵包”問題

職業規劃師認為，Lily目前的狀況，主要是自己在沒什麼壓力的環境中，慢慢失去了危機意識、競爭意識和自信心，加上對職場資訊的不瞭解，產生了職業迷茫。

Lily是個很細心、敏感的人，善解人意，做事會為別人考慮。之前工作一直沒換，也是性格牽絆。Lily的性格比較適合做輔助性、支援性工作，但她目前的崗位工作內容比較雜亂，有銷售，也有人事，就像是個打雜的，缺乏核心技能，不經過梳理和挖掘，在就業市場上確實沒有競爭力。

通過挖掘發現，Lily對人事工作比較感興趣，也已經積累了一些初步的經驗，可以考慮往這方面深入發展。發展路徑可以是人事專員—>人事主管—>人力資源總監（或高階獵頭）。Lily自己也希望朝這方面發展，但不知道自己拿什麼去應聘。

在諮詢第二階段，CCDM職業規劃師對Lily進行了求職面試輔導，提高她面試應聘的能力，讓職業規劃方案的可實施性大大增加。此外， Lily還需抓緊進行人力資源管理相關知識的學習，培養專業能力，儘快把基礎人事工作做上手。Lily報名參加了CCDM中國職業規劃師認證培訓，在系統地學習了職業規劃相關知識和理論的同時，還掌握了基礎的個人職業規劃諮詢技能，對人事工作中的招聘、用人大有好處。另外，證書也為她應聘人事工作加分，增加了各類招聘單位對她專業度的認可。

兩年後，我們在案例回訪中得知，Lily目前已經是一家中型企業的人力資源主管，跟男友的關係也很好，再過一年就打算結婚。她發來感謝郵件，還邀請專家老師未來去參加她的婚禮。

　　案例啟示

　　完善自我，讓工作為美麗加分

有些父母會給女孩灌輸老觀念，認為女孩不需要事業，幹得好不如嫁得好。不是每個女人都要做女強人，但在現代社會，獨立的女人一定要經營好自己的事業。針對30剩女，職業規劃師提出了三點建議：

　　1、建立自信，找到生活中的“主心骨”

女人的自信、自立，和自己的事業是分不開的。沒有工作，一味想依靠男人，在激烈競爭的現實中，你的“依賴”只會讓人退避三舍，讓你光彩大減。從叢林法則來說，男人們也更願意選擇有能力的女人，成立家庭和撫養下一代才更有保障，有更高的抗風險能力。因此，工作，往往就是女人自立、自信的“主心骨”，沒有它，怎麼行呢？

　　2、別做 “弱女子”，提升競爭力

一些“弱女子”時常會習慣性地犯此“毛病”，工作上總希望上司不要為難她，希望同事多幫助她。人緣好不是壞事，但絕不能染上“公主病”，自己的工作一定要拿出能力做到最好。職場競爭不分男女。想贏得認同，要靠自己的實力。網路上時興這麼一句話“女人不狠，地位不穩”，這個“狠”，從職業規劃的角度看來，就是要有自己的核心競爭力，有一出手就令四方臣服的技能，這樣才能從工作中實現自己的價值，如果渾渾噩噩，隨時可能被取代，那又怎麼能從中獲得自信呢？

　　3、做好職業規劃，活出精彩

女人在職場上打拼不容易，工作之餘還要平衡好家庭生活。你忙著工作，老不嫁人，要被說“剩女”，連工作都沒個樣，更沒人正眼瞧你；將來結了婚，要生孩子，要保住工作，更要加倍努力，因為生育、養育子女等責任在身，職場女性的職業生涯往往要比男性短很多，務必儘早要做好職業規劃。這樣，才能收穫精彩職業，不管面對愛情、家庭，或是生活中的任何變化，方能應對自如，進退有度。

女人的美麗源於自信，自信源於工作和生活的精彩。不是每個女人都要做女強人，但是有一份讓你獨立、美麗的工作，才能助你麵包和愛情雙豐收！

何為職業規劃？

在問及家長這個問題時，很多家長會回答說：我家孩子以後要當醫生...他以後要當工程師的...我女兒以後肯定要當老師的...

不，這些頂多只能算是職業目標。

確實，在一個橫空出世的網際網路產品即可顛覆人們生活方式的當下，變幻莫測的國際大環境和日新月異的科技變革使得我們時常感到“計劃趕不上變化”，對很多普通人來說，職業規劃也就更加無從談起了。

由此，外灘微課在關注學科素養的基礎上，特別增加了“職業素養”這一新的微課類別。

我們會定期請來各個行業的精英和代表人物坐鎮外灘微課的直播間，從他們親身的職業生涯講起，為家長和學生們分享當前和未來各行業的就業趨勢和環境，以及學生們到底需要具備哪些軟技能，才能在未來吸引到優秀頂尖的僱主。

外灘微課“職業素養”第一期，我們請來了Paragon One 的營運長的葉慧嫻老師。

paragon one是美國首屈一指的留學人才線上職場技能培訓平臺，由兩位MIT麻省理工學霸創立，職業導師全都是來自於世界500強企業高管和在美成功創業家。

慧慧老師留美工作10年，成功的穩住了H1B工作簽證。她高中被深圳中學選中去德國紐倫堡做交換生，16歲便就讀於波士頓大學商學院。

在世界知名的會計師事務所德勤工作時，她只花了一年半便升職成為主管，並獲取美國註冊會計師。慧慧老師從事金融會計工作以及管理私人財富的業務多年，曾擔任美國多所頂尖對衝基金的金融主管。

慧慧老師現在作為職業教練，已經幫助百名學生解決就職迷茫並獲得理想的offer，並讓中國家長更瞭解海內外職場。

下週三，慧慧老師將來到外灘微課的直播間，開講“國際大環境中的就業趨勢與職業規劃”。她會從自己在美職業生涯經驗開始講起，分析中國學生在國際大環境中求職和就業的現況和趨勢。

不僅如此，慧慧老師還會根據自己在做職業教練時的多件案例，總結在職業規劃時常見的5大挑戰和8大誤區。

最後，慧慧老師會從自己多年海外頂尖金融和會計公司的工作經驗中，解析大企業僱主們到底喜歡什麼樣的軟技能。