重執行演講稿

演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。在學習、工作生活中，我們都可能會用到演講稿，在寫之前，可以先參考範文，下面是小編為大家整理的重執行演講稿，歡迎閱讀與收藏。

重執行演講稿1

同志們：

大家好！

通過學習開展“重實幹、強執行、抓落實” 專題研討，組織給我這次發言機會，我倍感振奮和自豪，同時也想到了責任和擔當。下面，我就把我的一點認識向大家做以彙報，也請各位同志批評指正。沒有坐等的奇蹟，更沒有空談的成功。學校的發展靠的是實幹。“實幹”是個人幹好工作的前提，也是學校發展進步的重要保證，我們要以“實幹”精神為指引，堅持幹字當頭，實幹為先、發揚求真務實、真抓實幹的作風，做到言必行、行必果、幹必成。

在我們的組織中就有這樣默默實幹的同志，新當選優秀黨員的兩位同志；

在工作中他們是榜樣，他們的實幹精神，值得我學習；

在生活中他們是老大哥，給予大家幫助，值得我敬佩，他們當選當之無愧！還有默默無聞的後勤團隊，風裡雨裡，又髒又累的環境裡留下他們的身影；

敢於當先的政教團隊，在學校的`各項活動中付出了辛勤的汗水；

為師生服務的教務教研團隊，在精心細緻的工作中付出了智慧！我們的領導團隊，更是胸懷大局、立足長遠、吃苦在前！值得一提的是老馬同志，大家有目共睹，他雖不是黨員，但我認為他已經達到黨員標準，從國中部一路走來，他勤學苦練、鑽研業務、服務奉獻、愛心滿滿、迅速成長，靠的就是實幹精神。在我們的隊伍中還有很多這樣重實幹的同志，你們是我學習的榜樣，是我前進的動力，我們的事業一定會成功！

我們黨員是標杆，是各項工作的先行者和引領者，必須有過硬的本領，一言一行都應成為廣大師生的榜樣，切實把實幹作風體現到日常的學習、工作和生活中去。每位黨員身上都有一份責任。這份責任有大有小，職責分工也各不相同，但都要做到“在其位，謀其政”，作為教師，更要盡心盡力盡職盡責幹好本職工作，愛學生、愛課堂，愛學校、愛我們的教育事業，這也是我們必須具備的基本政治素質和必須遵循的基本職業道德。

通過學習我要立足崗位，提高站位，胸懷大局，在服務發展中找準位置，在抓落實中強化責任，開動腦筋想問題，撲下身子幹工作，勇於擔當挑重擔，從自身工作實際出發，積極主動參與黨的各項活動和學校的建設工作，並隨時以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己，提高自身素質，做合格黨員。

謝謝大家！

重執行演講稿2

尊敬的領導親愛的同事們：

大家好!

我演講的題目是《有強烈責任心才有完美執行力》！

微軟董事長比爾.蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。比爾.蓋茨說這句話，是建立在他對執行力，重要性認知的基礎上的。因為一個人只有具備高度責任感，才能在執行中勇於負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基於這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。

作為一名xx人，我們同樣為我們的企業文化而感到驕傲，戰略目標定位，起步年做質量，成長年增效益，發展年出品牌，這是企業對員工的對社會的責任感，做為酒店行政管理人員的責任文化手冊裡總結為，四想，五要，六暖，這是我們要對員工負起的責任，我們將以高度的責任心去執行，去努力！這次管理者責任心的演講本身就是一次全員責任感的塑造，如今酒店行業競爭日益激烈，市場風起雲湧，未來的競爭是人力資源的競爭，是責任心的競爭，每一位員工的責任心都是企業核心競爭力，同樣每一位員工也只有具備了高度的責任心才會有完美的執行力。

總經理提到我們新成長的管理人員，時常面臨著這樣的尷尬：想要做好，但無能為力。想要做好，說明我們對工作、對酒店有著很強的責任心；但出於工作經驗不足、缺少方法，我們對一些現象、問題又感到無能為力。這種尷尬的存在說明我們在責任落實上的能力欠缺，所以我們要尋找落實責任的`方法。我們要歷練自己具備只為成功找方法不為失敗找理由的高度責任感和完美執行力。

關於責任的話題如果延展開來我們可以演講幾天幾夜，但知道並不等於做到，人永遠都不要做思想的巨人行動的矮人，負責任就落實到行動中去，如何落實，怎樣到位這就牽涉到執行力的問題，在此我談幾點想法：

一、服從是執行的基石

服從是執行的基石，是執行的第一要素。而老闆和上司賞識的也正是具備這種責任感的員工，把任務交給這樣的員工，既放心，又省心。他會不找藉口地執行，也會自動自發地把任務執行到底。主動服從顯然是優秀員工必備的美德。

二、忠誠是最大的責任

想一想，一個人具有非凡的執行力卻對公司不夠忠誠，後果會是什麼？答案只有一個：後果很嚴重，老闆很生氣。

一個人若是失掉了忠誠，一切責任都無從談起。只有那些把忠誠視為最大責任的人，才會抵禦住形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的

利益而不遺餘力地執行任務，才會在公司遭遇困境的時候選擇留下來，幫公司渡過難關。實際上，忠誠源於強烈的責任感，一個人只有具備對公司和工作高度負責的精神，他才擁有了忠誠的品質。也就是說，強烈的責任感可以造就忠誠。當他進一步認識到忠誠是一種責任時，責任和忠誠就達到了統一。缺乏責任感的人，即使整天把忠誠掛在嘴上，也經不起考驗。

三、不要怕承擔責任而不敢去做

有些員工在面對一項艱鉅的任務，或者在執行過程中碰到棘手的問題時，總是擔心出現差錯被追究責任而縮手縮腳，不是找藉口將任務推掉，就是事事請教上司，讓上司作決定，一旦出現差錯，就竭力推卸責任。他們只做一些沒有挑戰性的、約定俗成的工作，這些工作簡單得幾乎不可能犯錯，似乎這樣他們展示給老闆以及同事的形象就是完美無缺的了。實際上恰恰相反，這是一種極不負責任的表現，是缺乏自信心和進取心的真實寫照，是對執行最大的干擾和破壞。沒有一個老闆敢把任務放心地交給這樣的員工，沒有一個同事願意跟這樣的員工合作。他們最終也將成為公司的棄兒。

四、不要逃避責任

尋找藉口推卸責任，可以說是扯皮最常用的方法。然而即使那些看似合理的藉口，也無法掩藏一個人責任感的喪失。尋找藉口雖然可以一時推卸掉責任，但是卻因影響了執行而給他人留下了不好的印象。長此以往，執行力也將大打折扣。只有迎難而上，積極應對，認真分析問題，找出解決的方法，並堅定不移地執行下去，才是正確的工作態度了。

五、消除份內份外的界限

在工作中經常碰到這樣的情況：同事向你請求幫助，或者上司安排你做??

件超出你工作範圍的事，你該怎麼辦？也許你會理直氣壯地說：“對不起，這不是我份內的事，我沒有責任去做。”也許你會迫於情面或者壓力，心不甘情不願地敷衍了事地應付，出了問題還振振有辭地推卸責任：“這本來就不是我份內的事，我不該承擔責任。”當然，你也可能會作出與上面兩種截然不同的決定，熱情地為同事提供幫助，積極地去執行上司安排的額外任務。哪一種才是負責的態度呢？相信不用我說大家都會明白的。 “天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任重於泰山，親愛的同事們讓我們同心同德以強烈的責任心打造完美的執行力吧！