做有溫度的教育演講稿
演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在不斷進步的時代，很多地方都會使用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的做有溫度的教育演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
做有溫度的教育演講稿1
尊敬的各位評委老師、親愛的同事們：
大家好。
十年樹木，百年樹人，教育為重，德育為先，這是師德建設重要性的深刻體現。教育的育人功能決定了教師應是一個“學為人師，德為世範”的群體；是一群追求知識，獻身教育的模範；是一批認真做人、做事、做學問的楷模。
師德是教師的一張名片，為了進一步“優化師德，端正師風”，弘揚高尚師德，切實擔負起教書育人的重任，以良好的形象教育、影響學生，提高我校教師隊伍的素養。
班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。在學校裡，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規範學生的行為，首先要規範自己的行為；提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到為人師表，率先垂範。
教育如果忽略了“人”，即使形式繁複多樣，其實教育也沒有真正發生。只有真正把學生看成活生生的人，慢慢等待，真心關愛，教育才能溫暖，才有溫度。有溫度的教育是老師高高舉起卻又輕輕落下的`教鞭；有溫度的教育是陶行知先生送給王友的“四塊糖”；有溫度的教育是壽鏡吾先生手握戒尺和規矩卻不常用。在這些充滿溫度的教育中，面對的是每一個如此不同的生命。唯有用心把孩子的每一個日子擦亮，才能讓孩子們每天都幸福快樂，健康成長教育是個性，是完善，而不是整齊劃一。“順木之天，以致其性”。有溫度的教育，需要尊重學生的身心發展規律，尊重孩子成長的規律，依據這些規律因材施教，讓孩子得到最大限度的發展和成長。在遵循規律的教育中，孩子們有快樂的課堂、個性張揚的舞臺，他們堅定、自信、豁達，勇於追求一切美好，敢於向未知探索，他們用行動去證明每一個人都可以成為最好的自己。這裡，沒有做不完的試卷，沒有寫不完的作業，沒有分數的排隊。沒有“差生”，只有差別；沒有冷眼，只有溫暖。
做有溫度的教育演講稿2
尊敬的領導：
雅斯貝爾斯說過：“真正的教育是一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲推動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂。”學校是教師立德樹人的沃土，學生是教師倍加呵護的物件，育人崗位是教師立德樹人的平臺。學校、學生、育人崗位三位一體，教育的故事在這裡發生，教育的美好在這裡呈現。
以溫暖解難題，以真情促成長
每位學生都有自己的閃光點，我們要善於發現，加以鼓勵。我所教的一名學生學習並不紮實，但思維活躍、聰明伶俐。學校職教周舉辦技能大賽前，我不斷鼓勵他，並通過輔導讓他在比賽中取得了優異的成績。此後，他克服了以往的浮躁心態，踏實學習，各方面都有了較大進步。
而另一位學生性格比較內向，製圖基礎薄弱，知識點掌握的也不紮實。我便鼓勵他每天來辦公室兩次，做一些有針對性的輔導，聊聊他的生活細節。慢慢地，他就開朗起來，變得自信了，課堂上勇於發言，成績也隨之提高了。
教育要有溫度，尊重差異，因材施教。尊重是教育的起點，尊重差異，就是尊重每一個個體，只有從每一個個體入手，才能讓每一名孩子都成為最好的自己。羅素說：“須知參差不齊，才是幸福的本源。”我們要承認每個人的差異性，尊重它、珍視它、發展它，要用多種標準去觀察學生，善於發現學生的閃光點，挖掘他們每個人的獨特價值。
教師要有教育情懷，熱愛學生、欣賞學生。教育其實並不深奧，它的一切智慧都來源於生活。我們要學會欣賞學生，善於敏銳發現好的教育契機，有效地傳播教育正能量。葉聖陶先生說過，“教育就像農業一樣，需要一個緩慢的發展過程，需要很長的一段週期，不像工業上的批量生產，迅速出爐。農業是一個複雜的過程，每個孩子就像農作物一樣，有自己的成長規律和生長季節，需要靜待花開。”教師對學生每一句欣賞的話語、每一個欣賞的眼神，都是播種在他們心裡的一粒種子。這些“種子”會逐漸發芽、成長，最終開出絢爛的花朵。
培養協作意識，促進共同發展
在課餘時間我組織學生們進行了“三人四足”的團隊遊戲，既緩解了學生們的學習壓力，又培養了學生間的感情和合作能力。
培養學生的協作意識是教育中重要的一環，一個團隊的力量遠大於一個人的`力量。團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策，它同時也強調成員的共同貢獻。但是，團隊大於各部分之和。我們可以輕易折斷一根筷子，但把更多的筷子放在一起，想要折斷便是件很困難的事。
團隊協作的本質是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個切實可行、具有挑戰意義且讓成員能夠為之信服的目標。只有這樣，才能激發團隊的工作動力和奉獻精神，不分彼此，共同奉獻。在一個團隊裡面，只有大家不斷地分享自己的長處優點，不斷吸取其它成員的長處優點，遇到問題都及時交流，才能讓團隊的力量發揮得淋漓盡致。
當團隊的每一個人都坦誠相待，都有一份奉獻精神時，取長補短，個人的能力肯定會得到大大的提升。三人行，必有我師焉。如果大家把團隊裡面每一份子的優點長處都變為自己的長處優點，靈活運用，不僅團隊的力量日益強大，自己的能力，潛力也慢慢得到昇華。團隊協作能激發出團隊成員不可思議的潛力，讓每個人都能發揮出最強的力量。但是，一加一的結果卻是大於二，也就是說，團隊工作成果往往能超過成員個人業績的總和。
團隊精神的核心就是協同合作。協同合作是任何一個團隊不可或缺的精髓，是建立於相互信任基礎上的無私奉獻，團隊成員也因此而互補互助。
做專業的教師，做溫情的教師
做有溫情的教師，會讓我們贏得學生，贏得學生就是贏得未來。要讓我們的生活更有意義，就要追求更有意義的教育，幫孩子成就豐富的人生。
首先，要有積極的態度，熱愛自己。生活是我們的一面鏡子，有什麼樣的態度就會收穫什麼樣的生活。工作中，每個學生都是一面鏡子，映照著我們的樣子。我們要善待每一個人，尊重每一名同學，既做傳授知識的老師，更做引導成長軌跡的導師。
其次，要有求知慾望，熱愛學習。教師所面對的物件，是一個個鮮活的生命，這些青春期的孩子有獨立、獨特的個性，他們思維超前、價值多元，獲取新知和資訊的能力比教師更快捷。要做終身學習的教師，要研究學生認可的教學方法、教育內容和教學方式。只有適應了學生的成長規律，適應了他們的新要求，我們才能真正贏得學生。
最後，要有堅定的信仰，熱愛生活。熱愛，可以改變一個人的精神氣質，可以讓生命的存在變得豐富而深刻。沒有熱愛，一個人和他的世界會走向侷促、狹窄、淺薄，令人生厭。特別是處在改革轉型期，人民教師更應在心中牢牢樹立教育的信仰，獲取奮鬥的力量。這份熱愛會讓人有一種氣象，有一番氣度、一番生機。作為教師，要擴大自己的眼界和格局，不蠅營於小利，不短視於眼前。
十年樹木，百年樹人，良心呈現，忠誠無言。教育是強國之本，教師是興教之源。教育和人類世界中所有最美好的事物一樣，她的本質是愛。教師，就是以愛為底色，播種幸福的人們。我們要以愛為起點不斷豐富提高知識素養和道德涵養，增強自身的人格魅力，哺育學生樂觀向善、崇尚科學的精神，用真情拉近與學生之間的距離，喚醒學生對真善美的嚮往和對科學知識的渴求，做有溫情的教師，做有溫度的教育。
做有溫度的教育演講稿3
尊敬的領導：
從事教學工作20多年了，我深愛著我的職業，更愛那些天真無邪、活潑可愛的孩子。不論別人賜予教師多麼美好、多麼莊嚴的字眼，在我心中最好的教師都是“永遠別把自己當老師，而是把自己當作學生最親密的朋友”。只要能與學生打成一片，那麼你就是一個能讓學生喜愛的老師。
和這群天真可愛的孩子相處快3年了，這期間我發現他們的進步非常明顯。特別是之前讓人哭笑不得的欣欣有所改變了，不再和老師頂撞了。那一年的夏天，我成為了四（一）班的班主任，初次見到欣欣，這個長得白白淨淨、頭髮有點兒卷的小女孩兒挺招人喜歡。通過了解班內學生情況，我得知這個小女孩兒卻是個酷愛繪畫、不把老師放在眼裡、不按常理出牌的“另類”孩子。這不，一開學她就給老師來了個下馬威。開學第一課她就做起了小動作，在課桌裡玩著自己帶的小玩具，還弄出“啪啪”的響聲。把她的玩具沒收後，她又是吐舌頭，又是給老師瞪眼。課堂上，她總是低著頭忙於自己的畫作，不知道老師講到哪裡了。我悄悄走到她面前，趁她不備，把她心愛的寶貝奪了過來。這時候她發飆了，嘴開始嘟囔起來，把書一推，蹺起二郎腿，臉一扭，分明是在向我示威。課下，我把她叫到辦公室，與她溝通：“欣欣，你看你畫得多好，能不能利用課餘時間畫，等畫好了送給老師？”她的回答讓我大吃一驚：“送給誰都不送給你！”這時候，辦公室裡的同事們也開始苦口婆心地對她開導起來，我看她的態度有所緩和，就順手把她摟到懷裡說：“老師知道你是個好孩子，你的心裡已經認錯了，就是嘴上不好意思說，對吧？欣欣。”她的眼圈紅紅的，點了點頭。可是好景不長，她的老毛病又犯了，不管上什麼課都我行我素，成績明顯下滑。我看在眼裡急在心裡，就撥通了她媽媽的電話，講述了她在學校的'一些不良習慣。欣欣的媽媽非常生氣，來到學校見到欣欣就要打。我趕緊用手去擋，可還是慢了半拍，只聽“啪啪”兩聲，孩子白淨的臉上瞬間出現了紅印。孩子的眼圈紅了，淚水不停地流著。我給孩子擦擦淚，說：“欣欣，你是你媽媽的孩子呀！你認為你媽媽捨得打你嗎？你媽媽打你的時候，她的心是最疼的！每個母親忍著痛打自己的孩子，都是希望孩子改掉壞習慣，你明白嗎？你看，你媽媽都哭了。”欣欣抬頭看看自己的媽媽，走上前去向媽媽承認錯誤，承諾改掉壞習慣，做個懂事、聽話的孩子。
從那以後，欣欣真的改變了，我和她“約法三章”：課堂上不準畫畫兒，課下可以畫。有時候她在課堂上控制不住自己，我只要看她一眼，她立馬就注意聽課了，還會意地對我笑一笑。這就是愛的力量，這就是老師的幸福感。
沒有愛，就沒有教育。在教學中，我明白了班主任不僅是班級的領導者，更是孩子們的知心人。作為班主任，我們應該做到了解每一個孩子，愛每一個孩子，讓孩子們在快樂中學習，在和諧中成長。願我行走在學生間，把愛化作微笑和讚美，努力做一個以愛為底色、有溫度的教師，做一個點亮學生“心燈”的教師！
做有溫度的教育演講稿4
尊敬的各位領導，各位班主任：
大家上午好！我是來自常州市北郊高階中學的王俊。十分榮幸能夠站在這裡和大家分享參加這次大賽的體會。我今天發言的題目是《做個有教育溫度的班主任》
35度：本領恐慌。和很多班主任一樣，在準備比賽這段時間，我像貪吃蛇一樣大口吞嚥書本。除了齊學紅老師的《班主任專業基本功》，我還翻閱了《一盞盞的燈》《致青年教師》，《重建師生關係》，《班主任工作中的心理效應》《烏合之眾》等書籍，回看《班主任》《班主任工作之友》等期刊雜誌。閱讀過程就是不斷審視自己的過程，也是本領恐慌的`過程。儘管讀過一些書，但在班主任專業化成長方面非常欠缺；儘管天天在做班主任工作，可是以經驗為主，在理論支撐方面明顯不足。《班主任專業基本功》讓我我初步釐清了班主任專業化發展的內涵，書中的案例分析為我今後分析問題提供了角度。這幾天，是讓自己慢下來，與自己交流，更是與同行交流的寶貴時機。這次比賽中一些班主任對於心理學知識運用地很好，審視自己，我尋找下一個提升自己的方向。有人說，當你的學生無法促進你發展時，可能你帶給學生的教育也是滿紙荒蒼白。作為一名班主任在適當時刻冷靜地審視自己，讓自己慢下來，我想這就是本次大會“賽訓一體、以賽促建”的體現。波斯納說經驗加反思等於成長。做一名班主任，35度的溫度，讓我們更加理性。
38度：投入地愛。利用這次比賽的機會，我將電腦中的課件和文章重新梳理，翻閱。看著班會課件和教育隨筆，心中有一份沉澱。這當中一個個教育故事的背後就是一個個學生。教育需要愛，教育更需要投入地愛。就如這次臨場準備教育演講一樣，只要你實實在在地在做教育，那麼哪裡都有故事，故事早已在你心中。教育就是一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲觸動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂。我想積澱的背後，是需要我們有38度的熱情，投入地愛一生。
36.7度：指向生活。今天我們即將結束兩天的旅程，回到學校，回到學生身邊，回到一個新的起點。不管我們獲獎情況如何，不管我們在比賽中的表現是精彩還是有失誤，這一切都將是一場教育敘事。我們不能因為走得太遠而忘記為什麼而出發。我們還需將雙腳牢牢地踏在這片土地上，我們還要把人的教育寫在我們教育的旗幟上，我們還是要將目光聚焦在學生未來發展上。王小妮在《上課記》中說：一個正常的社會，並不缺少精英，而是缺少更多的平凡的好人。通過努力，我們或許能啟動他們潛在的能力。李提摩太說現代教育他的功效可能二十年後可見。36.7度是人體正常體溫，生活就是我們德育的表情，回顧常態，迴歸常識，指向生活，這就是我們走出會場後要做的。
這次比賽交流讓我更加清楚要有做個有教育溫度的班主任，35度的理性，38度的熱情，36.7度的平常心，是為教育的溫度。
再次感謝大賽組委會給予我這次發言的機會，藉此機會我想感謝一直為我們服務的常州德育處肖處長，省常中的謝老師，還有一起來比賽的“常州小夥伴們”,感謝各位同仁的聆聽，謝謝！
做有溫度的教育演講稿5
尊敬的各位評委老師、親愛的同事們：
大家好。
帶著夢想去追尋，帶著理想去實踐，帶著渴望去閱讀，我見到了教育的理想和理想的教育！
“走在生命的兩旁，隨時播種，隨時開花，將這一徑長途，點綴得香花瀰漫，使穿枝拂葉的行人，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。”這段話出自冰心的《贈葛洛》。我很喜歡這段話。我覺得這段話恰如其分地描摹了教育和教師。初登講臺，未成曲調先有情。那時候，雖然青澀，但是彷彿不知道什麼叫累。
暑假裡，捧著下一年的教材寫出厚厚的教案；寒假裡，我們去拜訪老師和學生家長，那時候，做一個好老師，是心中一個單純的夢。為了這個夢，我和我的同伴樂此不疲。好多好多和我一樣有著夢想的'年輕人，加入了教師這個行列，雖然年輕卻有著百倍的熱情，但還是不可避免地經歷著化蝶般成長的。
記得第一次面對問題學生手足無措，聽到的不是嘲笑，而是老師們說出的一個個高招。在教育這條路上一點一滴的成長經歷卻隨著時光的推移在腦海中愈發清晰，和我們一起經歷這些的還有那些優秀的教師們。如今，無論是課堂教學還是班級管理，我都可以駕輕就熟。實現了自己當初的夢想——做一個好老師。
做有溫度的教育，做有愛的老師。因為教育不僅僅是我的職業，而是豐富精彩的生活本身。所有能使孩子得到美的享受的東西，都有一種奇特的教育力量，這種力量就是我們教育者前進的動力。
我從不敢放棄任何一個學生，因為我知道每一個孩子都是上天賜給父母最好的禮物，每一個孩子內心都有一個天使，作為教育者，我們的作用就是用善良喚醒善良，用智慧澆灌心靈，用愛心鑄就靈魂。
我們常常聽別人說起，成人比成才更重要，成長比成功更重要。卻時時忽略，並刻意忘卻，在追求成績的路上越走越遠。
教育是一場溫暖的修行，這條路上，有你有我也有他，人生路上岔路很多，我願作一盞明燈，為你指明方向，送你遠行，伴你成長。
做有溫度的教育演講稿6
尊敬的各位評委、親愛的老師們：
大家好！
三年前踏上講臺的初心是把課上好，與之伴隨的還有初入職場的焦慮和不安；三年後正式踏入市教育系統，聽完三天六堂乾貨培訓課，與之產生的是更堅定的決心和更平和的心態。劉藝教授深厚的專業功底和優雅的生活態度令人身心向往；蔣維老師富有藝術的語言和生動的演講讓人印象深刻；王星老師用自身職場經歷傳授愛的藝術與智慧方法讓人受益匪淺；黃斌校長的大格局思想和幽默風趣的分享引人深思；王良校長的教育情懷和乾貨滿滿的總結令人欽佩；孔春生教研員的教研建議和教研方法給新老師指明瞭教研方向。六位老師全方位展現了“教師”的學識、思想、人格魅力以及生活態度，也讓我重新定義自己的“教師”標籤。成為一個有溫度、有情懷的老師是我追求的目標。
一個有溫度有情懷的老師，心中一定充滿愛。
德國教育家雅斯貝爾斯說：“教育是人們靈魂的教育，而非理性知識和認識的堆積。教育的本質意味著用一棵樹搖動另一棵樹，一朵雲搖動另一朵雲，一個靈魂喚醒另一個靈魂”。有靈魂的教育也是有溫度的教育，這溫度蘊含在教師的面龐、性格和處事方式之中。每個孩子從踏進校門開始，個性、脾氣、行為和習慣都各不相同，教師的作用不是將他們打磨成一模一樣的人，而是用師愛去感染、去潤澤每一個孩子的心靈。一個有師愛的教師，必定有對學生的愛，對工作的愛，對自己的愛。借用王星老師的分享來思考，愛的能力是自修而不是外借，愛源於自我認知和自身閱歷，通過向書向人學習獲得愛的智慧，傳遞愛的能量。成為一個幸福的老師，心中一定充滿愛。
一個有溫度有情懷的老師，心中要有大格局。
新時代的老師應該要有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心。四有老師的標準就像是航行的彼岸，眼中看到彼岸，心中才有光亮。與我而言，最需要拉大尺度的就是教育的理想信念。當我思索自己的教育信念時，漸漸看到自己想去實現助人成長。如果立足於每個孩子的當下，在尊重教育規律和孩子的特性下，幫助孩子鍛鍊自己看到更遠的未來，那麼教育必定會更有生命力。仰望星空之餘，更要腳踏實地，黃斌校長在給新老師的建議中也提到：“簡單的事情重複做，你就是專家；重複的事情用心做，你就是贏家。”教師的工作是重複繁雜的`，如何創新地把重複地事情做好，是需要好好思考的。把每一件重複的事當成一種歷練，我想工作一定會更有動力。
一個有溫度有情懷的老師，一定會不斷學習。
胡慎信主任在結業典禮上反覆強調新教師要不斷學習、愛學習、會學習。胡主任每次發言都能引來老師們的陣陣掌聲，這份魅力少不了持續學習。一個愛學習的老師，帶給學生也會有更遠的視野，更靈動的課堂。進入資訊化時代，大量的知識撲面而來，學生的知識面更廣也將倒逼老師不斷進步，愛學習應該成為日常習慣。
感謝市教育局為新入職的教師提供了一次這麼好的學習機會，感謝六位老師帶來一場思想盛宴。對我而言，三天培訓是一次新的揚帆起航，從這裡重拾初心，築夢自己的教育事業！
追尋做一個有溫度、有情懷的老師，不忘初心，不斷前行！
做有溫度的教育演講稿7
尊敬的領導：
聽過這樣一個非常精彩又令人感動的比喻，他說：“教師要像對待荷葉上的露珠一樣，小心翼翼地保護學生的心靈。晶瑩剔透的露珠是美麗可愛的，卻又是十分脆弱，一不小心露珠滾落，就會破碎不復存在。學生的心靈，就如同露珠，需要教師和家長的呵護”。熱愛學生是教育的靈魂。作為教師，只有愛所有學生，才能使學生感受到來自教師的真心實意，才能起到良好的效果。對於那些在思想、行為等方面有偏差的學生，他們往往被忽視。當他們最不值得愛的時候，恰好是學生最需要愛的時候。
作為教師要愛所有學生，不光要愛聰明、可愛的學生，也要愛那些不那麼讓人“省心”的學生。對於那些“毛病”較多的學生，首先要了解他們，然後親近他們，關心他們，挖掘他們心靈深處的優良品質，從優點出發，激發他們的上進心。我們班有個小朋友，每天上課的行為習慣十分令我擔憂，不是攤在椅子上就是趴在桌子上，不能嚴格要求自己，有時上課就獨自的進入了自我情境。比如，我讓把書翻到多少頁，他可能會被別的內容吸引，就自己看起來了。而且有時候不只是想到什麼高興的事情，就自顧自的在那裡笑。後來我就經常找他聊天，觀察他的言行舉止，我發現他其實是一個自尊心特別強的小朋友。他因為怕失敗就選擇不去認真學習。這樣他就可以把學習失利的情況歸結於自己沒有去學，而不是讓他承認自己沒有其他同學厲害。除了自尊心，還有非常重的畏難情緒，不敢去嘗試。對於他這樣的`情況，第一步就是要讓他主動的去嘗試。在單獨給他輔導知識點之後，我起初會給他出一些稍微簡單的題目，然後鼓勵他說：“你看，我們一旦努力去做，是不是很快就會學會，也沒有想象的難啊。”“XX今天學習的真棒，老師給你大拇指。”慢慢的，在他自己的努力下，不僅是成績還有行為習慣上都有了比較明顯的進步。其實在經過一段時間之後，他已經能夠自己去給自己加油鼓勁，慢慢的，越來越相信自己也是可以靠認真努力獲得別人的尊重的。心理實驗證明，表揚、鼓勵和信任等正向獎勵措施，常常能激發學生的自尊心和上進心。
正如皮格馬利翁效應——你期待什麼，你就會得到什麼。只要充滿自信的期待，只要相信事情會順利進行，事情就一定會順利進行。教師將自己的信任給予學生，學生獲得這種信任，期待並相信自己學習的進步，就會得到積極的結果。
教師能否走進學生的內心世界，能否用心聆聽學生的心聲，是教育成果與否的關鍵。教育的過程也是教育者和受教育者平等對話、雙向交流的過程。為實現平等對話，教師務必放下師者自尊的架子，主動接觸學生。身為教師我們應該時刻履行好教師的職責，真心實意的去愛每一個學生，我已在愛的教育中收穫了希望。
