有關忠孝文化的演講稿
尊敬的各位領導、各位同事，大家好！
今天我演講的題目是——忠孝文化。先提一個簡單的問題：我們從哪裡來？大家肯定都會說，是父母把我們帶到世界上來的，是他們用淚水和幸福的笑容迎接了我們的到來。於是，我們擁有了生命，擁有了在這五彩繽紛的世界裡享受生活的快樂與幸福的機會。
回眸細想，我們一直沐浴在父母的愛河裡：當我們第一次喊爸爸媽媽的時候，第一次獨立邁開一步的時候，第一次歪歪扭扭地寫出一個字的時候??是父母在身邊悉心地教導我們。當我們遇到困難，能傾注所有來幫助我們的人，是父母；當我們受到委屈，能耐心聽我們哭訴的人，是父母；當我們犯錯誤時，能毫不猶豫地原諒我們的人，是父母；當我們取得成功，會衷心為我們慶祝，與我們分享喜悅的人，也是父母。父母之愛，深如大海，情比天高！如果說母愛是一條船，載著我們從童年走向少年；那麼父愛就是一片海，給了我們一個幸福的港灣。如果說母親的真情，點燃了我們心中的希望；那麼父親的厚愛，將是鼓起我們遠航的風帆！因此，不管父母的社會地位、知識水平以及其它素養如何，他們都是我們今生最大的恩人，是值得我們永遠去愛的人！
相信大家都一定看過一則公益廣告，一位孝順的媳婦在忙碌了一天後，還為婆婆打好洗腳水，為婆婆洗腳，當年幼的孩子看見媽媽正在為奶奶洗腳時，自己也打好了洗腳水，一簸一簸的.端到媽媽的面前說：“媽媽我也為你洗腳”。這一場景確實很令人感動，也讓人深省，我們長這麼大到底為父母都做過些什麼？我們有幾個人能記住父母的生日？父母最喜歡吃的東西？父母的鞋碼？這些看似很微不足到的事，卻表現這我們是否對父母有一份孝心。
說起來也真夠慚愧的，以上的問題，我基本上都不能回答。其實現在像我一樣的人還真不少，母親節，父親節，父母的生日早已被各種各樣的洋節，眾多同學的生日所掩蓋了。爸爸媽媽每天在外忙碌的工作，已經很累了，回到家難道不想休息嗎？想，但是下班後還要絞盡腦汁的為我們想著，做著我們喜歡吃的飯菜，每年的生日爸爸媽媽都為我們過，但是我們長這麼大有幾次是為父母過生日。更可悲的是，有的老人養育了一輩子的兒女，到頭來只是孤零零的一個人，每個週末，兒女都會因為各種各樣的應酬不回家探望，每個生日都會因為事業繁忙禮物到而人不到。有的兒女們以為給父母買套大的房子，裝上最好的家用電器，那就是對父母最好的報答。然而，父母們對那些高檔的產品毫無興趣，面對那些物質上的孝敬，父母們只能長嘆：“都忙啊！”對於老年人來說，物質上的需求都是次要的，而精神上的滿足才是最重要的。為什麼那些忙碌的兒女們就不能抽空
陪陪父母？工作固然重要，但養育了我們的父母更重要，他們年輕時為我們能有好的生活奔波勞碌，而到老來，一個電話還讓他們守著預備的好的一桌飯菜無奈的嘆氣。
這裡有一個來自前蘇聯的故事，20世紀50年代它被用來謳歌忠誠：一群小孩在公園裡玩打仗的遊戲，一個小孩被派為哨兵站崗，扮演軍長的小孩命令他不準擅自離開，他便一直在那兒站著。後來，玩累了的孩子們都回家去了，把他一個人忘在那兒站崗。天已晚了，站崗的小孩哭了起來，公園管理員循著哭聲跑過來，要他趕快回家。
孩子說：“我是士兵，我要服從軍長的命令，軍長要我不得擅自離開，我不能走！”
公園管理員想了想，站直身子，正色道：“士兵同志，我是司令員，現在我命令你回家去。”
小孩聽了，高高興興地回家去了。
這個故事有點兒可笑。但是，我們笑過之後細想一下，孩子對“軍長”的忠誠，對“士兵”職責的忠誠，以及對“部隊”的忠誠是那樣的執著，不正是現在很多人所缺少的嗎？我們經常看到的是：在很多企業裡，上司交待員工做事情，即使三番五次地交待，也總有員工根本不放在心上。
在很多企業裡，被老闆重點培養並巴望他有朝一日能夠接班的“精英”，卻突然在某一天帶走企業大批骨幹和大量市場資源，另立門戶和老闆成了競爭對手。在很多企業裡，接到任務的員工不是消極應付就是推委，“這事不該我負責”，“為什麼不叫張三去做”、“李四正閒著”、“我太忙”，有的雖然什麼也不說，心裡卻根本不打算把工作做好。有些員工把工作任務拋到九霄雲外，上司過問才想起來，他們不反思自己，卻滿嘴的藉口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機還不成熟??
這些員工，何來忠誠可言？拿破崙說過：沒有忠誠的士兵，沒有資格當士兵。同理沒有忠誠的員工，就沒有資格當員工。
小孩把遊戲當真了，很多成年人卻把本該認真的工作當做了遊戲。
忠誠的確是國家的需要、企業的需要，但它更是你自己的需要，你得依靠忠誠立足於社會。
當我們拿著薪水，和家人團聚時，我們應該想到對企業的忠誠；
當我們拿著薪水，去孝敬父母時，我們應該想到對企業的忠誠；
當我們拿著薪水，給愛人買禮物時，我們應該想到對企業的忠誠；
當我們在企業給予的舞臺上獲取了尊重、榮譽、地位，實現了有價值的人生，我們應該想到對企業的忠誠，事實上我們自己才是忠誠最大的受益人!
忠孝文化是我們中國傳統文化的核心價值。“忠孝文化”具有廣泛的群眾基礎。早在我們還是牙牙學語的時候，“忠孝”兩字便已深深地在每個人的內心深處打下烙印。我們每個人，會唱的第一首歌大部分是國歌；我們第一次開口說話，喊出的“爸爸”或者“媽媽”兩個字。其實，這就是“忠孝文化”——忠於國家，孝敬父母最初紮根的表現。可以說，無論是公司的員工還是我們所服務的司乘人員，都是在這種文化的薰陶中長大。而一個人如果不能孝敬自己的父母，那又何談對身邊的人的誠信， 當然就更談不上對我們所服務的企業負責任了。而一個企業裡面的員工，如果缺乏這種責任感，必定也不會又敬業精神，那麼，企業的發展又從何談起 。現實的我們不可能每個人都能成就一番輝煌的事業和成就，但是隻要堅守忠於企業和事業，用忠誠詮釋我們的工作，其實每一個人只要依靠企業的平臺發就能為自己的發展創造有力機會，也會找到一個適合自己發揮才智的舞臺，同時還能為企業創造出更大的經濟效益，促進企業進一步發展。簡單地說就是對公司忠誠，就是對自己事業的忠誠，更是對自己命運的忠誠和負責。
因此我們需要弘揚忠孝文化。從落實到家庭孝道上著手，建立和諧家庭，只有這樣，才能樹立起尊重老人、尊重父母、尊重長輩的風氣。而一個孝敬父母、對家庭充滿責任感的人，他必定是一個遵守職業道德，效忠於企業的人。因為他在孝敬長輩的同時，也會效忠於我們的衣食父母，忠於企業。一個員工們願意忠心耿耿為之付出，為之努力的企業，我們還有什麼理由不相信，它是一個充滿生命力，充滿戰鬥力的企業呢。
