卓越員工的心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編整理的卓越員工的心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
卓越員工的心得體會1
投身港口成就卓越夢想
高強度、高難度、高績效的卓越團隊培訓結束了。帶著對老師和助教的敬佩與感激、對他人和自己的認可與感動、對未來的期盼與憧憬，我踏上歸家的行程。一路行進中，一路回憶著、思考著、感動著……
20xx年10月22日晚，當我接到培訓通知時，那一刻，我感覺到自己的理想之花終於要綻放了，對於一個剛畢業的大學生來說，那種剛經歷公考失敗又再次實現成功的心情是無法用言語來表達的。那一刻，我堅信世界依然是公平、公正的。那一刻，“投身港口，成就卓越夢想”在我的心裡誕生！
培訓是為我們成就卓越、實現夢想搭建的第一座橋樑。卓越團隊培訓讓我們以一個團隊、一個團隊成員的身份參與了競爭、協作，體驗了共享成敗、同甘共苦，感受了愛與被愛的全過程。讓我們有了足夠的信心、勇氣和動力投身港口，迎接新的挑戰。
夢想的起步，就是競爭的開始，我們要時刻做好準備。
培訓的第一天，我們組建了自己的團隊，卓越團隊分成了五個小組參與未來三天的活動。當各小組展示結束時，老師為我們打了第一個分數。當我們還沒意識到成就卓越團隊所需要的一切因素時，殘酷的競爭已經開始。生活和工作中，當我們一旦投身於一項工作，一項任務，那即是目標的起步，同時也是競爭的開始。與他人的競爭，與自己的競爭，與過去成功和失敗的競爭。楊老師讓我們記住的一句話“機會是留給有準備的人的”是對我們夢想起步最好的提醒。投身xx區的事業建設，對於我們自身是一個難得的機會。卓越培訓給我們打好了一定的基礎，但更多的準備需要靠我們自己，比如專業知識的準備、未來人生的規劃、工作經驗的積累和總結等。充分的準備讓你更有信心面對挑戰，讓你更有底氣從事工作，讓你更從容面對困難，取得成功。
融入團隊，共同努力，夢想才能成為現實。
從組建團隊起，我們就切身體會著團隊的成長。在選隊長、想隊呼、設計隊標的過程中，大家集思廣益，互相幫助，一個由六名巾幗和四名壯士組成的富於個性、創新的cu團隊展現在眼前。從自我介紹接龍遊戲到培訓結束，我們一直以一個團隊的形式在參與競爭。在緊張、有序的培訓過程中，我們從理論到實踐逐步認識團隊，瞭解到高績效團隊是由一群團結主動、堅強自信、相互認可的成員以良好的心態向著一個明確的目標為之高度負責、努力奮鬥的優秀團隊。在所有的培訓活動中，沒有一個活動單靠個人能夠完成的，是團隊的力量讓我們完成了任務，體驗了每一次成功。投身港口建設，我們要以最高度的熱情、良好的心態融入我們的xx區建設中來，聽從組織的安排和命令，向著“刻苦攻堅跨越發展三年計劃”的共同目標努力，為建設發展、和諧港口而貢獻自己的一份力量。
敢於承擔責任，才會得到信任和支援。
培訓過程中，讓我最難忘最深受感動的是“分組報數”遊戲中每個人的表現。作為一名組長，我體驗了職責、信念、承諾、責任、痛苦、喜悅、失敗、成功的全過程。當隊員們在報數時我是面帶微笑的，因為我希望自己的從容、鎮定能打消他們心裡的壓力，使他們減少失誤。但我心底裡是緊張的和擔心的，我害怕因自己的指導不利而導致小組的失敗。我的小組最後還是失敗了，我沒有猶豫承擔了責任，做了128個俯臥撐。當我俯下身時，我的組員包括獲勝對方的所有組員也跟著我做起了俯臥撐。淚水不自覺地嘩嘩流了下來，那是感動的淚水，我在心裡為自己打著氣，我一定要堅持到底。我深知我如果放棄了，我就放棄了自己，也拋棄了所有的組員，我不能！128個俯臥撐是痛苦的，但得到所有團隊成員的信任和支援是溫暖的，流下的眼淚是幸福的。每個人的生命不是個體，不能只對自己負責。領導者的責任更神聖、更艱鉅，敢於擔當責任的領導者，方能在失敗和遭遇挫折的時候仍能繼續得到信任和支援，才能帶領自己的團隊重新站起來！
敢於創新，才能做真實的你自己。
培訓中“成功之門”是一個很簡單的遊戲，但這樣一個簡單的任務卻不是所有人都能出色的完成。我們要以一種前人沒有使用過的方式通過成功之門，其實就是要用自己獨特的方式去走好人生的道路。前人的經驗可以借鑑，但一個人只能做你自己。我選擇用一個拉丁舞步走過了成功之門。在大家看來，這是一個別致的方式。但在我自己看來這是最適合我的方式，因為展現了真實的自我，也展現了我與眾不同的一面，我想這就是創新。生活和工作中，創新精神是必不可少的，有創新發展才不會止步；有創新，工作才會更有激情；有創新，生活才會更精彩。
敢於同時間競跑，才能超越自我，做到最好。
第三天的拓展訓練，是最艱難的一天也是最有趣味的一天。不同的'拓展專案，讓我們得到了耐力、意志力、反應能力的磨練，鑄造了一個真正堅不可摧的團隊。
這裡的幾項活動，如果我們有足夠的時間足夠的體能，每個團隊每個人都能出色的完成。但是時間是有限的，體能也是有限的，唯有精神、耐力和鼓勵是無限的。敢於和時間競跑，是勇敢者的遊戲；敢於和艱難險阻抗爭，是超越自我的最高表現。在“運水關卡”和“特殊使命”中我們做到了，且我們做得很好。現實生活中，我們的生命是有限的，敢於同時間競跑，我們才能用有限的生命創造無限的未來。
培訓雖然僅有三天半的時間，但在這三天半的時間裡，我經歷了成長以來從未經歷過的考驗、體驗了人生最精彩的時光。短暫的三天半給了我無數次瞬間的感動；給了我與膽怯、懦弱、衝動做挑戰的信心；給了我與時間競走的勇氣；讓我做了一次最成功、最堅強、最勇敢的自己。
我堅信：風生水起不是幻想，春潮湧動就在眼前！朋友們，來吧，投身港口吧！就讓年輕的我們與同樣年輕的xx區一起努力，一起成就我們的卓越夢想，一起續寫xx區更輝煌燦爛的明天！
卓越員工的心得體會2
翻開扉頁，一行鉛字映入眼簾：在企業裡，存在著3種不同型別的員工：平凡員工、優秀員工、卓越員工。 看完這一句話，下意識琢磨自己屬於哪一種。回想參加工作十來年的點點滴滴，很快給自己下了定義：自己就算不是卓越員工，也應算是優秀員工吧。優秀員工遵守企業規則，忠於職守，服從領導，協作同事……注重細節，能把工作做得更好，不喜歡找藉口。敢於承擔責任，有一定的專業水平。
卓越員工，敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，主動而且出色完成任務，注重細節，精益求精，不找任何藉口，找方法提升工作效率，具備較強的執行能力。時刻為企業提供好的建議，工作中不要有對立情緒，在西點人的觀念裡，服從是種美德。員工服從上司的安排，就如同士兵服從軍官的指揮一樣。試想在戰場上，如果士兵各自為戰，不服從上級軍官的指揮，那與一團散沙何異？這樣的軍隊可以輕易被敵人擊潰。這一點巴頓將軍為我們做出了榜樣。眾所周知，巴頓將軍是個有著獨特而鮮明性格的.人，也可以稱為特立獨行的人。但這樣的人，在接受上級任務時，他從不找任何藉口，發任何牢騷，即便他有自己的想法，也絕不帶著不滿的情緒去做。
當我們在做自己喜歡做的事情的時候，很少會感到疲倦。因為你熱愛 ，是你興趣所在，從中得到了快樂，而快樂沖淡了疲勞。但是在工作中，我們認為工作只是賴以為生的手段，是被迫的行為。因被迫產生反感，因反感產生肉體以及更多是心理上的疲倦。要知道，心理上的疲倦往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。興趣能給人以動力，有了動力，做事就會產生十足的效率。假設說得就是你，那麼，我們當務之急要做的，就是怎樣在工作中培養興趣。只有工作中綻放激情，提高效率，我們的人生才會因工作的變化而改變。
最後，套用書上的一段話：你對工作的態度決定了你對人生態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任來吧。
卓越員工的心得體會3
《卓越員工的12項修煉》的確是一本好書，這本書從個人的角度，指明瞭個人在工作中，如何從敬業、忠誠、團隊協作等方面，用一種恭敬嚴肅、認真負責、一心一意、任勞任怨、精益求精、與他人同心協力的工作態度，忠誠地對待自己的企業，從平凡到優秀，由優秀到卓越，真正實現個人與企業的雙贏。
一、敬業是最卓越的工作態度
人的職業，是人的一生中最重要的選擇之一。說得樸實一點，就是個人謀生、養家餬口的依託。從這個意義上來說，敬業實質上是一個人對自己人生的關愛和重視。所以，一個人，無論從事什麼樣的職業，無論扮演什麼樣的角色，都應該用一種嚴肅恭敬的態度對待自己的工作。因此，我們要把自己的理想、信念、精力、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，單位發展了，自己才能發展得更好。
敬業的員工，能夠積極主動的'工作。要做到敬業，還要認清自我，從自我心理建設開始，督促並調整自己，直面不同的挑戰和人生。在人生的旅途中，我們所遇到的不僅有青山綠水、白雲彩霞，更多的是要領略平淡的日子，也會遭遇不理解甚至誤解。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成，不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔尋找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析尋找內因？
二、忠誠是無價之寶
忠誠的員工，心裡想得更多的是如何為企業爭取利益，企業發展了，最大的受益者就是忠誠者自己。具備忠誠品格的員工，會將自身與企業融為一體，時刻關注企業發展，並在工作實踐中及時總結、積累有利於企業發展的好做法、好經驗，為企業提出合理化的建議。忠誠的員工，會以維護企業形象為榮，當與客戶交往的時候，會設身處地為客戶著想，把為客戶服務當作一種習慣，視為一種修行，一種表達感謝的行動，自覺地變身為企業的形象代表。忠誠的員工，與企業共命運，“企興我榮，企衰我恥”，“企業興亡，我的責任”，這是忠誠員工的高境界。
三、團隊精神的高境界是凝聚力
一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！人脈就是財脈，關係也是生產力。服從領導的安排，協調好與同事的關係，獲取客戶的信賴，建立從上而下、由內而外的良好人際關係，用真誠的態度感動別人，也促進了個人的成長進步。在一個團隊中，只有每個成員都最大程度地發揮自己的潛力，並在共同目標的基礎上協調一致，才能發揮團隊的整體威力，產生整體大於各部分之和的協同效應。一個人沒有團隊精神將難成大事；一個企業如果沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大。
忠誠是基礎，敬業是途徑，團隊精神是保障。學習《卓越員工的12項修煉》一書，就要學習書中的先進理念，實踐書中的科學方法，努力從平凡走向優秀，追求從優秀走向卓越。個人素質提升一小步，企業的發展就會前進一大步，依靠團體的智慧和力量，就一定能夠鑄就**銀行燦爛輝煌的明天。
卓越員工的心得體會4
通過這幾天的學習，在我的大腦裡對日後的工作有了個大概的框架和思路，對以後順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種遊戲中，還是在最後的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，並且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關係，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢於擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等於能力，沒有低素質的'員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用於承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最後引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收穫是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這麼一輩子！因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的的途徑。首先我們應該認識到，什麼樣的人才是企業優秀的人才？一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮鬥來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出的效應，是我們迫切需思索的問題！我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉澱，是xx公司人集體智慧的結晶。一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。一個擁有優秀文化的企業，在今後的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今後的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業的文化是開放的、包容和不斷髮展的，所以只要我們繼承這種文化，並將其發揚光大，集體團結一致共同奮鬥，我們有理由相信xx的明天會更好！
卓越員工的心得體會5
本人，工號051434，6月入職，先後在總務部保安課、舍務課等單位工作，公司內年資近5年之久。先後於、晉升為高職一級、高職二級，並與年底晉升為保安隊隊長，10月異動至舍務課康樂組擔任組長至今。
我在公司的工作年限已進5個年頭了，目前的主要工作職掌是：統籌並協調康樂組各方面日常事務；對康樂人員工作之督導與日常管理；策劃並承辦每兩月一次的員工生日晚會；策劃並承辦全公司參與的大型活動與重大節日晚會；對娛樂區各外包廠商之管理與監督，並對合約期滿之廠商進行評估是否續簽；督導娛樂區各活動場所與室外娛樂設施管理與定期維護保養；督導娛樂區各活動場所按時開放及管理；處理主管臨時交辦之事項等。
在博德公司這幾年，我努力提升自我素養，配合主管達成各項工作目標。在保安課之時，曾參與修訂保安課第一份管理辦法，從而規範了工作秩序，完善了管理制度。擔任康樂組長之後，刻苦鑽研職內專業，在現有之成本基礎上，最大限度提供員工福利待遇，多元化經營公司現有娛樂設施，為員工創造更加舒適、溫馨的娛樂環境及條件。除此之外，每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動，為公司企業文化發展與員工業餘文化生活，給予了自己最大的努力！
在公司領導幫助和指導之下，我的個人能力得到了極大的提高，恪盡職守的工作態度是我對自己一直以來的要求，不管環境如何，人為因素最為重要，個人工作成效如何，重在團隊價值的體現。此次當選優秀員工，本人作了以下幾點總結：
一、遵守各項規章制度、認真工作、使自己工作效率不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。遵守公司的各項規章制度、兢兢業業做好本職工作是我自己的工作原則，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、並履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性，在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差，以提高準確率和工作效率。
二、積極配合領導、團結同事、相互學習
尊重領導、服從命令、積極配合工作；平日裡多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師，往往從別人的身上看到自己的`影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的後盾，相互並肩扶攜著。從我個人而言，在工作的過程中我受益匪淺，從做事、到做人；從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經驗。
三、對待同事、工作真誠、耐心
真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細項，耐心傾聽周圍同事的意見與建議，儘可能做到工作細緻，自己放心，不再給領導新增不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題，請示於領導的幫助和支援、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶，無論公司的管理制度，還是主管的諄諄教誨，以及周圍每一位同事、朋友的幫助，都是我這五年來最大的財富，為此我感謝公司給了我一次工作的機會，感謝主管對於我工作的幫助與肯定，感謝同事們的支援與幫助，特別是康樂組的每一位同仁，你們是我最好的夥伴！
卓越員工的心得體會6
世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會發展的根本，員工是企業的第一資源。卓越員工隊伍是企業的核心競爭力，是企業走向成功、邁向卓越的原動力。一個卓越企業的發展，離不開一支卓越員工隊伍的建設。
然而，在絕大部分的企業裡，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一隻木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決於那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業發展相適應的卓越員工隊伍意義重大、勢在必行。
通常，在企業裡員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲於奔命，損公肥私、斤斤計較，陷入無聊的人事爭鬥，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點子上，知識儲備不足、工作技能欠缺，缺乏創新精神和創造力，情緒低落、無法全身心投入工作，行動遲緩、做事拖拉，等等。可以說，這樣的員工對企業來講是一種無形的負擔，對企業的貢獻少之又少，甚至還拖企業的後腿。
而當你的整個團隊成員都成為卓越員工時，他們才會敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，能主動而且出色地完成任務，注重細節，精益求精，不找藉口找方法，努力提升工作效率，具備較強的執行能力，能為企業提供好的建議，永遠維護企業形象，與企業共命運。這樣你的企業才會所向披靡、戰無不勝、攻無不克，最終走向卓越，成就長青基業。
由此可見，一流的企業，源於一流的員工；一流的.員工，源於一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源於持續地學習。也就是說，
培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。
從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那麼容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。
其實，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長張瑞敏所說，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這裡張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”其實就是卓越的最佳體現。
如果你是一名企業員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個成為卓越員工的人就是你！無論你走到哪裡，不論在任何時候，你都會成為企業歡迎的人，你的職業生涯必將無限光明。
卓越員工的心得體會7
工作，是每個人的生存之本，發展之臺，好好工作，才會有好的發展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。前幾天，行裡給每個員工發了一本書《卓越員工的12項修煉》。翻開書細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。
責任——對工作勇於負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的藉口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡；營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己並沒有做好，做完美。看了這本書後，我深深地覺得：在今後的工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支援，無愧於自己的工作崗位。
牢記職責，拒絕藉口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角色。既然擔當了這一角色，就要義無返顧地承擔起這個角色所需要的一切責任，不找藉口，拒絕拖延。尤其對行裡或部門安排的工作，應該不遺餘地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有任何拖延和商量的餘地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。記得在一本書裡說到：工作任務最理想的完成期是昨天，也許當時會覺得這有點不可思議。但是，只要養成將工作任務儘快完成，不拖延，不延期的好習慣，每人前進一小步，團隊將會前進一大步。
忠誠——用生命去工作。在古代就有岳飛“精忠報國”的故事。在現在這個年代，我認為，“忠誠”是比“能力”更為可貴的品質。今天的社會，工作對於每一個人，不僅是謀生的手段，更是實現自身理想與抱負、體現自我價值的`載體。懷抱忠誠，不僅是對國家、對組織的忠誠，更是對自我的一份忠誠。要做到這一點，就必須把工作作為生命的重要組成，用心去感悟、去呵護，與之同喜同悲、形影不離，並通過完成一件件工作任務，去享受成就的樂趣。還有團隊精神、良好的人際、執行、學習、細節……等諸多寶貴的品質。我們大家都應該好好工作，儘量擁有這些美好的品質，成就卓越的人生！
卓越員工的心得體會8
最近公司組織大家學習了《卓越員工的12項修煉》這一本書。該書從各個方面解析了一個員工從優秀成長到卓越應修煉具備的各種品質，讀完此書，我思緒萬千，有茅塞頓開之感，宛若醍醐灌頂，激動之情久久不能平復。
《卓越員工的12項修煉》裡所列十二項內容實際涵蓋了日常工作的各個層面，我主要從工作態度、工作技巧和職業道德三個方面進行歸納、解讀和反思，在此主要和大家分享書中關於工作態度方面我所獲得的一些認識。
工作態度對我們工作的執行效率和效果起著至關重要的影響，積極的工作態度應是成為卓越員工的首要條件。書中首先提到的“敬業是最卓越的工作態度”、第5項修煉“積極主動地工作”及第7項修煉“決不找任何藉口”都是對工作態度修煉的具體指引。
愛崗敬業是各行業對從業人員的最基本要求，而真正的敬業才能稱之為卓越。
正如羅賓斯在《敬業》一書中所言，敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。只有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。全心全意工作，今天比昨天努力也是源於我們對工作的崇敬和熱愛。愛崗敬業的員工在生產服務的過程中，他（她）感受最多的肯定是創造新物品或者獲得尊重的自豪感。 我非常認同《卓》一書中提出的“要敬業，更要專業”，這是一種新的敬業觀。熱愛一項工作則不可空有熱忱而無法落實，這需要專業技能的支撐；各種技術的不斷更新換代也要求敬業不能墨守成規安於現狀，應臻於至善力求完美，併為此不斷提高自身專業技能，以期將業務水平提高至無懈可擊，並對任何專業問題都可獨立思考從容應對。敬業需要持續的`熱情，長期堅持並將其培養成習慣並非易事，但只有如此才能成就出類拔萃的卓越員工。
工作態度是否積極主動是判斷一個員工優異與否的重要依據。積極意味著高效率，並能將定量工作任務按質提前完成。“老闆不在，依然努力地工作”，表現卓越的員工能夠以目標為導向，合理安排好工作進度，自我約束，無論上級管理者是否在場，均能自覺跟進，千方百計抽出時間或改進工作方式來促成任務早日完成。積極主動的工作態度無法用薪水來進行量化，卓越員工的主要工作動力是
源於對工作的熱愛而非薪水酬勞，“我的工作量完全對得起我的所得薪酬……”這一類的句式不會出於一個追求卓越的員工口中或心裡。主動代表著超出期望值，卓越員工的努力永遠不會止步於基本完成任務。為此，我們的追求的目標應適當高於上級或者客戶的預期，無論是時間效率，還是產品服務的質量，這也是卓越員工不同於優秀員工之處。在日常的工作中，主動歸納總結經驗必不可少，在此基礎上思考如何改進流程，將各個工作環節資訊化、模組化，將運營效率提升到新的高度，這也是卓越員工樂此不疲的習慣。
卓越員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總能最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是推諉搪塞；他們總能出色地完成上級安排的任務並盡全力配合同事的工作，從不延遲或找藉口推託。藉口只是逃避責任的託辭，或對自己的心理慰藉。“沒有任何藉口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，學員遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是”、“報告長官，不是”、“報告長官，不知道”、“報告長官，沒有任何藉口”。除此以外，不能多說一個字。同樣，這也是一種誠實的工作態度。卓越員工不僅具有意志力和自制力，也富有責任心，無論在什麼樣的工作崗位上，我們都要對自己的工作負責。習慣找藉口推諉任務的人往往不具有團隊合作精神，或者紀律觀念淡漠。卓越員工全力以赴工作而不習慣找任何藉口。我們應拋開任何藉口，在工作中投入自己的忠誠和責任心，盡職盡責，設身處地為上級考慮，處處為公司著想。“千萬不能為犯錯誤找藉口”，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口，我們犯錯誤時需要的是歸結經驗教訓，而不是找理由為自己開脫。當然“決不能養成找藉口的習慣”，懈怠惡習纏身之時，便是滿腹藉口之日，凡事下定決心或排上日程時我們應立刻行動，切不可怠惰拖延。這都是卓越員工應具有的工作態度。 愛崗敬業、積極主動而拒絕藉口是每一個卓越員工堅持的工作態度。卓越品質的創造需要卓越的員工，我們每一個人都有責任為成為卓越員工而潛心修煉，兢兢業業，將閱讀中所獲得的積極思想用於指導我們的實際工作，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，與公司一起鑄造卓越明天。
