學習《新時代新擔當新作為》心得體會

有了一些收穫以後，可以將其記錄在心得體會中，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編整理的學習《新時代新擔當新作為》心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實幹與激勵並重。作為基層培養鍛鍊的選調生來說，對“事無鉅細”這個詞深有體會。在複雜的工作環境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承當起自己的責任與擔當。對於領導來說，需要一批肯幹事敢幹事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題。實幹與激勵並重既是對實幹者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。

糾錯與關愛並重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想幹事的選調生們在紀律紅線放開了顧慮大膽嘗試，不斷創新，保證了自己走在新時代的前沿，承當起了引導者的角色。作為在基層一線的選調生，承當著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支援就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調生們可以安心、安身、安業，更好履職奉獻。糾錯與關愛並重，讓選調生們即可在自己崗位上不斷開闢新的工作思路和方法，又可無後顧之憂全心全意地投入工作之中。

通過學習《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油幹”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！