入職心得體會集錦15篇
當我們積累了新的體會時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠給人努力向前的動力。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編整理的入職心得體會，希望能夠幫助到大家。
入職心得體會1
在8月31日的入職培訓大會中瞭解到藥科院的發展歷程以及我們行業未來的發展趨勢。特別是領導對我們新鮮血液的加入充滿期待，對此我們將以飽滿的熱情去創造更加美好的未來。
山東省藥學科學院是立足於與人類健康有關產品研究開發，並以科技企業為依託，嚴密結合，形成了科工貿一體化的綜合醫藥研究機構。從1977到現今一直是不忘初心，砥礪前行。在兩個中心六個研究所，七個管理部門的制度下創造出近千項科研成果。特別是對玻璃酸鈉的研究達到國際先進、國內領先水平，完成了有關玻璃酸鈉的5本專著、100多項發明專利和100多項科研成果，我們藥學科學院以匯納百川的胸懷蓬勃發展。
領導從多個方面細緻分析了存在的問題和未來的計劃，集團各位高管語重心長地提出一些合理的意見以及建議，結合領導們的思想以及自己的感受，實現公司未來的前景規劃需要從一下幾個方面進行：
一是始終牢記安全第一。無論是實驗室還是生活中把安全放在首位，安全是創造價值的前提。
二是嚴格規範操作。在實驗操作中新的發展與新技術要求一定要遵守法則進行，做到資料的管理規範性、完整性、真實性和客觀性。
三是一定要加強專業知識的學習。做到活到老學到老，不斷的.給自己補充能量，在工作中虛心向各位老師請教，取長補短，以積極的態度做好每一項任務。
院領導總結髮言中強調學習到要做好個人的規劃，愛崗敬業，求真務實，才能在工作中發展自我實現自我，同時為單位創造更大的利益。最後用領導的一句話送給今後的自己：年輕時吃過的苦會照亮你未來的路！
入職心得體會2
歲月如梭，時光如水，在長沙城投會展專案工作已經100多天。成為一名施工員的這100多天以來，黑炭頭、熬夜、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動詞在我身上體現的淋漓盡致。烈日下測量放線，寒風裡守夜打混凝土，這些在大學象牙塔裡想都不敢想的事情，確確實實在工作中都碰到了。在艱苦的條件下，面對著領導的批評與工人的不配合，也曾有過抱怨與不滿，但挺過去之後，回想那最艱苦的日子，卻也讓人回味無窮。誠然，年輕就要醒著拼，拼搏到無能為力，拼搏到感動自己。工作中，我始終堅信“你付出多少，就收穫多少”。從學生到一名獨擋一面的施工員，一百多天的時間裡，成長很快，收穫很滿，感想也很多。
角色轉變 從學生到建築人的華麗轉身
現在回想起來，當確定了工作的那一刻，我的人生角色就已轉變，象牙塔裡的學生時代漸行漸遠，工地裡建築人的身份正向我迎面走來。從學生到建築人的角色轉變過程是痛並快樂的，而轉變的關鍵不僅僅是專業技能的突破，更在於心。
剛走上施工員工作崗位的我，並沒有經過太多的崗前培訓，就走在了施工一線。在工作中最困難的是專業不對口，使得我從專業知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專業知識雖然極具吸引力，但是卻很陌生，這些都讓我有了畏難情緒。
“我不是這個專業的”、“我還是個學生”等等理由我也曾用過，但是在師傅與一起來到專案上的小夥伴的幫助下，我深刻體會到了我已經不再是學生了。工作是不等人，不會的東西你要去學，而且是儘快，要盡最大努力地去學，要形成自我約束意識，一點一滴的積累，腳踏實地才能壘起九尺高臺。
通過100多天風裡來雨裡去的磨礪，初來工地的興奮與對工地生活的'好奇逐漸被工作上的壓力與責任感所代替，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復。我想，我現在作為一名由學生角色轉變為武裝到牙齒的中建科技建築人，已經有了與蒼穹比闊的勇氣。
能力提升 從“不諳世事”向“獨擋一面”快速成長
剛開始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份。還清楚地記得當初福哥開車送我們去工地的路上一直鼓勵我們：“小夥子們要加油，未來可期，未來大有可為！”到達長沙城投會展專案，經過了一系列工作交底後，我被安排在施工員崗位。而這時候“噩夢”就開始了，由於專案工期緊，履約任務重，“9。30”節點迫在眉睫，戰高溫、鬥酷暑、抓進度也就成了專案上的主題。
看圖紙、測量、放線、打標高、排計劃、算量、打混凝土等工作一項項被排上了計劃，我也在師傅手把手的教學下，開始了一系列的痛苦又快樂的學習生涯。
“太陽當空照，我卻要微笑。”有時候連續守夜打混凝土到中午才休息，我也會站在樓棟上這樣對著天空喊，吐槽自黑我的職業。
經過專案上同事長期的努力，“9.30”節點如約而至，而我們也如期完美履約，分公司收穫了履約的信譽與效益，而我收穫了人生的成長。
由剛入職不諳世事、什麼都要問師傅的小“萌新”，向獨擋一面的成熟施工員快速成長，施工方面知識的堆積也由縱深入變為橫向鋪開。
樹立信心，我要做最靚的“小工仔”
長沙城投會展專案的完美履約離不開同事們的艱苦奮鬥，這裡凝聚著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工，我感到非常驕傲。在施工一線的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓中，我個人收穫滿滿。
入職100多天來，不僅對中建科技湖南有限公司與長沙城投會展專案有了更深入的瞭解，而且更加明確工作崗位對自己的要求，對自己的職業未來也有了更清晰規劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個“小工仔”。
而關於要怎麼去做，我總結了三點：
一是端正態度。積極的工作態度對工作的直覺、判斷、學習以及幹活的忍耐力都有積極的影響，因而能提高工作效率
二是勤于思考。我作為職場的新人，同事、領導都是自己的老師，有什麼不懂得就可以直接問，不懂就問，勤學多思這是知識積累得最快途徑，同時吸取經驗教訓也尤為重要。
三是善於調整。工作肯定不會時時刻刻都盡如人意，學會良好得調節心態便是工作中不可缺少得一部分。
“暮色蒼茫看勁鬆，亂雲飛渡仍從容”。未來，我將帶著建築人的錚錚鐵骨與分公司共同奮鬥，實現一名建築人的人生價值！
入職心得體會3
5月6日，我作為一名剛剛踏入國網的新員工，有幸到豐滿培訓中心參加國網20xx年第三期新員工集中培訓班培訓班，對於我來說實在是受益匪淺。
果不其然，迎接我們培訓開始的第一堂課就是軍訓！俗話說得好“不經一番烈日烤，哪得鋼鐵意志成”。雖然學生時代我們都經歷過軍訓，但那只是對身體和意志上的磨練，而這一次的入職軍訓，對於我們來說意義還是非常重大的，它卻是加速了我們從學生到一名國網職工的轉變融合劑。
每天軍訓的早上，便我們統一著藍色工裝，揮汗於烈日之下，從稍息立正到齊步正步，這一天下來，身旁的小夥伴們都被晒的黝黑黝黑，但這也是成長的一部分。在訓練場上，哪怕是一個簡單的動作，我們也會無數次地重複著，有時候也會感到單調，甚至是枯燥，但這就是軍訓生活，這就是在磨練著我們新員工的意志。
在經歷了為期3天的軍訓後，會操表演當日，我們水電運維三班，每個人都邁著整齊的步伐，喊著嘹亮的口號，氣勢磅礴的走過主席臺，接受領導和老師的'檢閱。這正是大家經過這三天軍事訓練的努力，才能有這麼一個充滿凝聚力的班級集體隊伍。在這裡，我想說聲感謝，感謝李俠老師在軍訓中對我們的關心，感謝教官在軍訓過程中對我們的認真負責。軍訓是苦的，但苦中有甜，軍訓是累的，但累中有樂。
雖然軍訓已經拉下帷幕，大家通過軍訓我們學到了嚴於律己，磨練了登峰意志，也堅定了心中的信念。這不僅僅為我們接下來的培訓奠定了基礎，又為每個學員在今後的工作生活指引著磨練自己的方法。我相信，作為學員的我們定將秉承著國網企業精神，砥礪奮進，在隨即開展的豐培培訓中充實自我，在未來的工作道路中逐夢前行。
入職心得體會4
我來到遠象建設集團有限公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裡，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至，讓我感到加入遠象是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項相關技能，努力提高自己的`綜合水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這裡，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我瞭解的那樣，遠象是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己！
對於我來說，遠象是一個區別於以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，資訊在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質。遠象公司的發展目標是巨集偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與遠象一起迎接。
入職心得體會5
新員工的培訓重在兩個方面：
一個是質量管理方面的知識培訓，另一個是安全管理方面的知識培訓，這兩個方面是關係的企業生死存亡的重要環境，而且責任重大，不僅要培訓，而且還要做好相應的記錄，並簽署責任狀，這樣，一旦有事故發生，就有據可查了!
1、理論聯絡實際、學以致用的原則
員工培訓要堅持針對性和實踐性，以工作的實際需要為出發點，與職位的特點緊密結合，與培訓物件的年齡、知識結構緊密結合。應重點培訓一批技術骨幹。
2、、因材施教的原則
針對每個人員的實際技能、崗位和個人發展意願等開展員工培訓工作，培訓方式和方法切合個人的性格特點和學習能力。
3、講求實效的原則
效果和質量是員工培訓成功與否的關鍵，為此必須制定全面周密的培訓計劃和採用先進科學的培訓方法和手段。
4、激勵的原則
將人員培訓與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來，讓受訓者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應當多關心培訓人員的學習、工作和生活。
新員工培訓
新員工培訓是指給企業的新僱員提供有關企業的基本背景情況，使員工瞭解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程式、標準，並向他們初步灌輸企業及其部門所期望的態度、規範、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業環境和新的工作崗位，使他們儘快進入角色。
新員工培訓的內容
企業對新進人員培訓的內容主要有：
一、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻;
二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定;福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規範、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
三、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行資訊溝通、提交建議的渠道、使新員工們瞭解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能準確地與各個有關部門進行聯絡，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴;
四、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關資訊，從而迅速勝任工作;
五、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識;
六、介紹企業的安全措施，讓員工瞭解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識;
七、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼;
八、介紹企業以員工行為和舉止的.規範。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
新員工培訓的意義
對企業的意義
新員工培訓對企業的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始，那麼新員工培訓是企業對新員工管理的繼續。這種管理的重要性在於通過將企業的發展歷史、發展戰略、經營特點及企業文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業的各項規章制度後，員工可以實現自我管理，節約管理成本。
通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今後的管理打下了基礎。
對個人的意義
新員工培訓對個人的意義：新員工培訓對於個人來說是對企業進一步瞭解和熟悉的過程，通過對企業的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環境的陌生感和由此產生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對企業不切合實際的想法，正確看待企業的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在企業長期工作下去。
新員工培訓是新員工職業生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現在的企業格格不入的價值觀、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。
新員工培訓的誤區
經濤濤國際多年研究總結髮現，很多企業在針對新員工培訓方面做的並不成功，究其原因，是企業陷入了一個誤區。這個誤區就是企業僅僅把新員工培訓當作一種例行行為，正是很多企業有這種想法才導致新員工無法快速融入企業，甚至使新員工在入職不久後就會離職。
1、沒有對新員工進行明確的區分。
要知道，校招新員工和社招新員工是兩個完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙，無經驗、無能力，同時還缺少實際的心態，而社招新員工則正好相反，可以說，校招新員工和社招新員工是兩個截然不同的情況，因此在進行培訓時要將兩者區別對待。
2、很多企業忽略了新員工直屬主管的重要作用。
企業招募新員工都希望其能為企業創造價值並長期為企業服務，但人才成長是一個長期培訓的過程，任何企業都無法通過新員工培訓就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓才能達成。只是很多企業的主管在這方面沒有較明確的認知。
3、培訓方式的缺失。
無論是選擇內部培訓還是外部培訓，很重要是考慮培訓的物件和背景。恰恰這正是很多企業忽略的問題，甚至很多專業的培訓機構都將其忽略。要知道，校招新員工和社招新員工由於其背景經歷的不同，新員工面對培訓的心態、講師培訓手法的應用所帶來的效果都不相同，因此培訓的內容也有很大的差異，如果用相同的方式進行培訓，必然會導致其中一方培訓效果低下。
新員工培訓問題的解決
一、80、90後的培訓
對多數企業來說，80後、90後已經成為企業的中堅力量，也是校招新員工的主要組成部分，這是時代不可逆的潮流。但隨著資訊、科技的發展，這些新時代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同，尤其是在對待工作的態度上。對他們來說，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外，同時還要是展現自我的舞臺，並體現自我價值。
但問題依然存在，首先是能力。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低、經驗較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環境的變化，和近乎毫無規律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規矩所束縛，而且交流、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質的不同;最後是心態，理想與現實的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時就有一種強烈的落差。
可以發現，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業文化、制度這些內容根本無法幫助校招新員工獲得成長，相反這些內容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80後、90後的人來說，他們在初入職場面臨的難題很多，如果企業無法幫助其解決這些難題，那麼很容易造成人員的流逝，也讓企業造成很大的損失。
二、社招新員工的培訓
很多企業認為社招新員工有一定的能力和經驗，能夠快速為企業創造價值，因此很少對社招新員工進行系統的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的後果往往也是最嚴重的。
工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業的領導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業忽略的問題。有一定的能力和經驗不代表其能滿足企業的需求，在社招新員工加入企業之後，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那麼企業就要承擔培育的責任。
企業還忽視的一點是，大多數社招新員工身上都有前一家企業的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業的影響。而這種影響很有可能為企業帶來負面作用：遲遲難以融入團隊、將目前的工作標準和之前企業的進行對比、位置和職責的轉變帶來的落差等等，由於很多社招新員工在加入企業不久就承擔較大的職責，如果將這些內容忽視，那麼很可能對團隊帶來極大的影響。
三、主管也要培訓
無論是校招還是社招，要想達到企業的要求並能長期為企業服務，就需要不斷的對其進行培育，除了提升個人能力外同時能夠適應市場對人才的要求。很多企業的主管認為領導、管理是自己的主要職責，新員工培養是企業和人資部門的事。
能夠創造價值的“千里馬”自然重要，但千里馬並非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養，企業中的主管就承擔著這樣的職責。但主管是否具有培養千里馬的能力是很多企業需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的。此時就需要主管承擔起相關的職責：如何快速融入新環境、與新同事溝通的技巧、工作方法和能力提升等等，這些都是主管必須承擔的職責。
四、“新”在哪裡
濤濤國際擁有多年新員工培訓經驗，經過總結髮現，很多企業在進行新員工培訓時並沒有針對性。員工在加入企業自然要滿足多個條件，但企業首先應該瞭解哪些條件是員工已經具備的，哪些是不具備的?很多企業在培訓時面臨的狀況是，員工已經具備的條件反覆講，員工不具備的能力，反而忽略掉。而有些企業的問題是，既然是新員工，那就將所有內容都拿來培訓，結果造成不必要的資源浪費。因此在新員工培訓時，要知道其“新”在哪裡，哪裡是要針對性培育的地方。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業在進行新員工培訓時有效解決實際問題，讓企業內的新員工培訓更加得心應手。
入職心得體會6
轉眼之間來到公司工作也已經有一段時間了，我覺得自己在這段時間裡面成長了很多，也學到了很多的東西，我覺得自己這段時間的表現還是非常的不錯的，至少在工作上我出現的錯誤都比較的小並且對我的工作也並沒有很大的影響，所以我覺得自己的工作狀態還是非常的不錯的，也是很值得鼓勵的，雖然還是有很大的進步的空間的，但我還是一名剛剛入職的員工所以我覺得自己這樣的表現還是很不錯的，我也是會繼續的努力的。
工作的這段時間我已經對自己的工作非常的瞭解了，非常的清楚了我每天的工作內容和工作的要求，也知道該怎樣去做好我的這份工作，所以在瞭解了這些事情之後我要做的就是讓自己的工作做得越來越好，在不斷的提高自己的工作效率的同時也要保證自己的工作質量。在剛剛進入公司的時候我的工作效率確實是非常的低的，我知道這樣的情況是正常的，在進入一個新公司的時候確實是需要一個適應期的，但是我也是很快的調整好了自己的'狀態，讓自己儘快的投入到工作當中去。
在這段時間領導也給了我很多的照顧，幫助我解決了我工作上出現的很多的問題，我覺得自己是學到了很多的東西的，也是進步的比較的快的。同事也是給了我非常多的幫助的，我有什麼問題也會去尋求他們的幫助，他們也非常的樂意去幫我解決一些我工作上遇到的問題，也正是因為有他們的幫助所以我才能夠進步得很快。我覺得公司真的是非常好的，同事之間的氣氛也是非常的好的，我覺得我在這裡是能夠有所進步並且得到發展的，也能夠很好的融入部門這個大集體。
雖然我這段時間的表現是很不錯的，但是我覺得自己也還是能夠更加的進步的，不過我也不會對自己有太高的要求，我覺得我應該要一步一步的提高對自己的要求，這樣我才能夠一直都有進步，如果現在就給自己訂一個完不成的目標，只能夠讓我懷疑自己的能力，對我的進步是不會有幫助的，可能還會讓我對自己失去的信心。我之後會給自己設立階段的目標，完成了之後再設立下一個目標，這樣一點一點的進步，才能夠穩固。我之後也是會一直努力的去做好我自己的工作的，這不僅是我作為公司的員工應該要做的，也是我必須要做到的。
入職心得體會7
工作了，告別了大學的象牙塔，做為一個職場新人，很多東西需要學習，不論是為人處事還是工作。還清晰記得剛剛入司的新人培訓，韓經理說過一句話：踏上工作崗位的大學生，3個月是個磨合期，首先要擺正自己的心態。是的，心態很重要，不能擺正心態，就不能很好的投身於工作中，幹什麼都沒有動力。入司後芯四部門經理的一席話深深打動了我：離開大學，踏上工作崗位，作為一個職場新人，你們要做好3到5年的人生職業規劃，想想自己以後會發展到什麼位置;要保持一顆平常心，經得起各方面的考驗。學會忍耐，勤奮，傾聽，細心，踏實...
工作中難免遇到種種不愉快，我也說說心裡話，發洩心中的不滿、牢騷。我們是第二批報道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四個班次，也就是3個新人一個班。根據部門崗位需要，1人學習光刻機，1人檢驗，1人勻膠機，班長說過學習光刻機和檢驗容易提升，8個相對好的職務很快被分出去，我是剩下4個勻膠名額之一。當時覺得自己相對其他人起步就晚了，有點挺失落的。工作1個月的時候，感覺操作勻膠機的活很忙很雜，當時覺得自己就像一個操作工似的，每天忙忙碌碌的站著工作，倒班的生活打亂了生物鐘，幾乎是沒有鬧鐘自己的時間都不能控制好。1個月過去了，適應了這樣的工作，自己能夠獨立完成工作。當初來公司面試，我應聘的是工藝工程師，我不知道自己倒班什麼時候能結束，是3個月?6個月?1年?整天做著簡單而重複機械的操作，有點失去了剛剛畢業時的雄心壯志。開心也是一天，不開心也是一天，所以我選擇開心的工作，每天只要能學到一點點東西，心裡就挺高興的。日子不能一天天的`熬下去，如果那樣的話，工作就沒意義了。
華微電子給我最初的印象是20xx年4月份，當時我們專業的學生來公司實習，我學的專業比較對口。公司的環境挺好的，企業文化也不錯，把愛心灑滿人間，用真誠鑄就和諧。一個企業，能不能留得住人才，關鍵在於它的管理制度和對人才的培養方案!
工作了，就要學會忍耐，學會踏實工作。新的生活才剛剛開始，以前經歷的只不過是人生旅途的小插曲而已，前方還有更長的路。不管多苦多累，對自己都是人生的一種歷練。我對自己大聲說：堅持住，加油!
入職心得體會8
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在那裡和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業後進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到十分榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時光還不到一個月，但是在這短短的時光裡，我卻時刻感受著關懷與溫暖：那裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自我的位置、明確自我的目標;那裡有手把手幫忙我熟悉業務的同事，他們的幫忙使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;那裡更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自我的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的潛力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自我當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自我的貢獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時光，但是課程安排緊、資料充實，使我收穫頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自我的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、資訊涵蓋量大：
第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨日王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長為企業文化建設出一點力的決心。而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的`講解，使我對公司的各項業務有了大致的瞭解，更明確了自我的業務方向。我相信這種知識的收穫會成為我今後更好地開展工作的基礎！
第三，我感到了一種情誼上的滿足。透過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業於不一樣的學校，有著不一樣的專業背景，但是這天我們相聚在那裡，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終持續這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為公司未來的發展創造新的業績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠透過短短五天的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
入職心得體會9
不知不覺中到公司工作已經快兩個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己覺得特別充實，不再有懸浮不定的漂浮感，而是把這裡當做最好的歸宿，用心地完成自己每一天的工作。
一開始將近兩個星期的專業培訓，讓我對公司的主要業務和工作等一些事項都做了比較詳細的瞭解。這兩個星期的學習很緊湊，內容也很豐富，有點覺得又回到了高中的學習時代。正是知道學習的這些內容跟我們以後的工作息息相關，我們才更認真仔細的吸收著培訓老師的內容，生怕聽漏了什麼。
培訓結束了，我們又進行了三個星期左右的實操學習，主要是跟在老員工身邊學習他們如何開展工作，如何解決問題，這過程學習的內容更加實在，更加重要，每天拿著筆記本記錄著他們的一些經驗，到現在已經是記了很厚的一疊，感覺這些就是我勝任工作的葵花寶典，有時真的恨不得把老同事的每一個步驟或者說過的每一句話都記錄下來。
慢慢地，我們從試著跟客戶打電話，到暫時被分配了一些任務，到擁有了自己的座位和電腦，到分配了自己的客戶群，我們在這個部門裡慢慢地成長，也慢慢地融入到我們的這個部門，融入到這個公司。於此同時，從看老同事怎麼解決問題到自己要能及時、妥當地服務客戶，為客戶解決難題，我們肩上揹負的責任也就更加重大了，這都要求我們得認真地、細心地去對待我們的工作，更熱心地為客戶服務。
現在，我服務的客戶群主要是一些集團性質的客戶，也是屬於高中端的客戶。得知我的工作分配時，我既感到高興，充滿動力，同時也感到壓力的存在。高興的是這段時間的工作得到了班長的肯定和信任，感到壓力的是要服務好這些客戶，得多加嚴格要求自己，儘自己最大的努力和激情來對待這些客戶，對待我的工作。在完成自己工作的同時，也曾幾次跟隨老同事到其他部門去辦理一些事務，這讓我覺得要勝任好現在的工作，對其他部門的瞭解和溝通也是非常重要的，因為很多事情也是需要其他部門的協助和配合，比如說市場部和機房等，在接下來的工作生活中，還應該繼續瞭解其他部門的一些工作，讓自己的工作更加順利有效地開展。
工作的同時也感受到企業以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，同事之間的`和睦和融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。很喜歡我們辦公室的工作氛圍，也很感謝同事在工作上的幫忙，雖然一開始是有接受了培訓，但是在實操的過程中遇到的問題更是花樣百出，同事們很熱心幫助，總能不厭其煩地告訴我解決的路徑，這讓我的工作進行順利了許多。跟我一起進入公司的新同事也是富有青春和朝氣的，他們的熱情和激情也是深深地感染著我，這讓我的辦公室生活也增添了許多姿色。
最後感謝領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步，感謝每位同事對我這段時間裡工作的熱情幫助。對然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，擔我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。
入職心得體會10
光陰似箭，日月如梭，加入分公司已有三個月，在xx大地專案學到了很多東西。在專案我經歷了樁基礎施工、土方開挖、筏板澆築、地下室一層澆築的詳細施工，其中印象最深刻的是樁基礎和地下室澆築施工。
在樁基礎中，由於所在專案的地質條件原因，打完孔下鋼筋籠的過程中經常會遇見塌孔的情況，導致施工孔洞越來越大，直接影響樁的質量、進度和砼的使用數量。經過多方討論，一致決定採取長護筒配合澆築的方式進行施工，大致流程是在驗收結束後立刻放相對應樁長的護筒，再放鋼筋籠後直接澆築混凝土，澆築完成後提出護筒，這樣既保證了樁質量也提高了施工的'進度，同時節約了工程成本，這讓我明白了無論再難的問題只要堅持不懈總能克服。
在地下室樓板的澆築中，澆築前需要計算樓板的相對應的牆、柱、樑、板混泥土的方量，從而較精確的報混泥土方量計劃，對於剛從學校出來的我來說，是根據圖紙精確計算牆、柱、樑、板的方量，但對於打混凝土的工人們來說，他們並不需要如此複雜，只要給出一個樓板面的面積就可以根據經驗求出大致的混凝土方量，如：框剪結構混泥土方量為樓板面積乘以0。3~0。35的係數，框架結構混泥土方量為樓板面積乘以0。26~0。28的係數，誤差在十方混泥土左右，所得結果並不是精確值，但是可以快速計算方量報計劃，這讓我學到了在工作中不能只侷限於書本的知識而是要在工作中不斷積累經驗並運用經驗。
對於施工員來說，在工作過程中定會遇見很多困難，當遇見困難不應該選擇逃避，而是應該積極面對，去發現問題、分析問題、解決問題。在遇到自己能解決的問題上，要善於傾聽他人意見，可能別人的做法更加直接有效。
入職心得體會11
作為剛剛畢業不久的大學生，我很榮幸能夠成為xxx的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一週的培訓。這次培訓的內容豐富多彩、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義，主要有以下內容：
一、現狀與未來及企業文化
各位領導介紹的很詳細也很動聽，彷彿帶領我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的發展，也讓我們瞭解到了其中的艱辛。因此，我們更全面、更深刻地瞭解了歷史現狀、未來發展和企業文化，增強了我們對的認同感、榮譽感、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在發展的機會。同時，員工的精神也會激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
二、迎新晚會
在這次晚會中我看到了新職工之間的和諧和領導對我們的關愛及寄予的期望，讓我感受到了家的溫暖。我們XXX的同事們彼此更是加深了了解，增進了友誼，在晚會上表現出了很強的凝聚力。雖然我們是新員工但我們以XXX為家，大膽展示自己的.才藝，以XXX爭光為榮，我相信我們這批新血液一定都會努力奮鬥，為XXX再鑄輝煌而拼搏。
三、安全培訓及職業規劃
通過對安全知識的學習，我們在交通、生產、後勤等方面的安全問題上有了高度認識，樹立安全意識，注意外出交通安全及生產施工安全，安全第一是永恆不變的話題，在學習中我收穫頗豐。從職業規劃中，我們對職業有了更好的理解和定位，也讓我們明確了人生目標，規範了自己的人生觀、價值觀和世界觀。通過對這些的學習為以後我們建設和諧打下了堅實的基礎。
四、人事制度的學習
在學習的工程中，我們掌握了人事管理辦法、工時、工資制度及各種保險制度，深刻了解了單位的規章制度，達到了完美樹立遵章守紀觀念的效果。
五、體育競技及戶外拓展活動
在籃球比賽中，XXX的新員工勁往一處使、團結奮進、不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了XXX 員工之間的默契和強大的凝聚力。在這裡我要為XXX大隊點贊，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信XXX未來一定會綻放出耀眼的光芒。
在戶外拓展活動中，大家都表現出無限活力和激情，團結合作、互幫互助、共同進退等精神的發揚，讓教練對人員的凝聚力、拼搏的盡頭和從不放棄的精神讚不絕口。同時，我也意識到自己的不足，在以後的工作中，我要多動腦筋、多向他人請教、學會變通，更要有團隊意識。
六、入職演講
通過這次演講比賽，我發現了自己與他人的差距。在交流、發言等方面還有很多值得向他人學習的地方，在以後的工作和學習中，我會盡量完善自己，不斷提升自己。多跟他人交流溝通，找到交流的技巧，我相信我以後一定會不斷進步。
七天的培訓轉瞬即逝，這次培訓時間雖然短暫，但我的收穫卻是滿滿的。在新的崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，儘快實現角色的轉變，找準個人定位，更快更好地融入新的環境。我們要著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉和掌握本職工作。在工作中要做到腦、口、手、腿都要勤，要守得住清貧，耐得住寂寞，努力做一個合格稱職的地質工作者，為XXX爭光爭榮!
入職心得體會12
來到xx法院已有些時日，逐漸適應這裡的工作節奏和內容。古樸的辦公樓給人以親切感，熱情的領導同事讓人倍感溫暖，當事人對法律的信任也給了我無限的動力。
有幸被分到道路交通法庭，與兩位美女姐姐共事。從她們身上，我學到了很多。
曹庭長嚴謹敬業的工作態度令人欽佩。她每天七點多就早早地趕到辦公室。聽食堂大姐說，她晚上也經常加班到很晚。對於我這個新手，她是寬嚴相濟，寬在於生活，嚴在於工作。印象最為深刻的是她給我批改文書，逐字逐句推敲，連標點也不放過。這對於法律工作者來說，是尤為重要的，因為一處細微的差錯很可能會對當事人的權益造成巨大的損害。在她的嚴謹作風的影響下，我也開始更為細心地檢查自己撰寫的文書。這既是對自己負責，也是對當事人負責，更是對法律威嚴的維護。
袁法官熱情、親和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都會熱情地接待當事人，招呼他們喝茶。尤其是對傷者的人文關懷，流露得是那麼自然和溫暖。身為法官，她並不擺架子，尊重律師，也注重與律師的及時有效溝通。在這裡，可以看到作為法律共同體的法官與律師互相尊重、互相學習的和諧景象，是真正意義上的相互促進。
從兩位前輩身上，學到的不僅是業務知識，更有作為法律人的一種態度和精氣神——約束自我、恪守法律、為民服務。
在這裡，還發生了一個小插曲。一天上午，成功調解完一件機動車交通事故責任糾紛的案子。待雙方當事人及律師都離開後，被告方的律師突然折了回來，輕輕地關上辦公室的門，神祕地走到袁法官桌前，嘴裡一邊說著辛苦你們了，一邊就要往她手中塞錢。不知道具體是多少，捲起來的，應該有好幾張百元鈔票吧。見袁法官堅決不收，她就硬要往我這邊塞。我極力推著，袁法官也趕緊過來制止。終究沒能拗過我們，律師只好作罷，說些感謝之詞就離開了。袁法官告訴我，作為法官，一定要有自己的底線，如果是想撈些好處油水，那就趁早別在法院幹了，這裡不是升官發財的地兒。事後，袁法官將這件事情反映給曹庭長，曹庭長對我們的做法也表示十分支援與肯定，說我們做得很對。
我正是懷著公平正義的法律信仰而選擇報考法院的，也早就做好了甘於清貧辛勞的'準備。能為弱者伸張正義，嚴格依照法律做出公平正義的裁決，在法律範圍內通過柔性司法化解糾紛與矛盾，對我來說就是最大的快樂與幸福。培根曾說：“一次不公正的裁判，其惡果甚至超過十次犯罪，因為犯罪雖是無視法律——好比汙染了水流，而不公正的執法則毀壞了法律——好比汙染了水源。”這件事情，其處理結果體現的是我們對法律信仰的堅守，而且本身也是對我的一次警醒。今天是幾百元，明天可能面對的是更大的數額或者其他隱形利益，如何很好地抵制誘惑和進行自我約束以努力做出公正的裁判，是今後必須長期思考的課題。法院是維護社會公平正義的最後一道防線，而法官則是這道防線的守門人，是社會正義的最高守護神。作為一個初入門者，我要做的就是繼續虛心向前輩們學習求教，從最基礎的工作做起，努力做到問心無愧、全心為民、用自己微薄的力量和行動去守護法律的天平。
入職心得體會13
我是一名新入職的員工，剛進入公司，還帶著很多的坎坷，對剛進入這裡的不熟悉，對不認識的人的一種陌生感，以及剛到公司定的不自在，在入職的這一天裡，真的產生了很多的情緒，有些是必有的，有些也是自己莫名產生的'，但是好在自己的適應能力比較強，也沒多久就進入了工作狀態。
對於我一個新員工來說，剛進到公司工作，雖然有人帶我熟悉公司情況，可是一開始，還是會有點難接受，即使是已經入職了，在工作崗位上，也會覺得不輕鬆，畢竟是第一天工作，也是第一天才進的公司。公司裡面的人，因為你是新人，也不會有多去在意，同時自己也是新來的，不瞭解他人，自然不會有多主動交流。因此這一天裡，如果我不是進入到那個狀態中去，還不能工作得好。
即使第一天入職的工作比較簡單，可是心中不免還是會有些緊張，還是害怕自己做不好工作，然後給人落下不好的印象。這一天正是因為適應了初期的工作，不然會尷尬的不行，也就不能去完成基礎的工作了。我很慶幸自己能去很快適應環境，所以一天的工作，也並沒有發生什麼突發狀態，而我也順利的熟悉整個工作的流程，不然是無法工作下去的。對這樣的我，還是覺得有些小驕傲。
我剛進公司，所以對於跟人交流是不擅長的，因此第一天也就只認識帶我的那個人，其他我也無從下手去認識，更不說我還是個被動的人，所以一天我基本上都是在工作，沒有讓自己去認識公司裡其他的人。但是我也知道，同在一個屋簷下，必定抬頭不見，低頭見，所以還是要去主動的交往，不然如何能團結工作。這是我在這入職一天裡的感受，也是我現在必須要去做的改變，我不能讓自己的性格去影響到之後跟他人的相處以及工作。
在這自己這入職一天後的工作結束，我也從其中知道自己有些地方需要改，可能未來還有很多，但是先把當前急需的改正，才是最好餓解決辦法。我對的入職也還是比較滿意的，至少沒有出什麼差錯，能夠去適應新的環境。在之後，我希望自己能夠融入到這個團體中，一起跟他人團結的工作，一起幫助公司不斷的進入正軌，把事業發展強大。
入職心得體會14
在8月13日上午開始的高新區新教師入職培訓啟動儀式是由高新區教研室的唐主任和李主任主持的，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區的概況，分析了高新區“小機構、大服務、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：
1、全員聘用管理;
2、績效工資制;
3、崗位設定管理;
4、與高新區體制相適應。高新區社會事業局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛，強師能，穩心態，習常規，擅創新，求發展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關懷。
入職培訓題正式開始，首先是由來自電子科立大學的唐老師發表了題為“轉變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威，真是讓之前一片茫然的我獲益良多。唐老師在整個發言中，著重強調了4點內容：第一，清空歸零。所謂不破不立，剛進入一個新的環境，要儘快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來，走出之前的思維和做事的定式，融入到新的工作和生活環境;第二，團隊意識。一個人真正的優秀是由於他身處一個優秀的團隊。切記不要對外講自己團隊的壞話，要真正地以團隊為榮;第三，教師要注重自己的態度和專業，做到“量、現、德、才”四個字。教師的立身之本就是自己的專業，無論對自己以後有怎樣的職業期許都必須首先要讓自己成為一個優秀的專業課老師;第四，教育是一項講心的事業，具有巖壁的過程。這一點不難理解，我們也聽過很多，但對我而言，無論重複多少遍都是有必要的。之後，來自芳草國小的漂亮女老師樑豔跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數家珍地展示給我們，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長曆程，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過於像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”。
下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師。馮老師對從教者提出了“知、情、意、行”四個方面的要求，即教育思想、情感態度、意志品質、行為實踐，並著重從知和情的角度加以伸發闡述，深入淺出，有理有據。整個講座中，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷、體育教學、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考。馮老師不僅用紮實的知識引導我們，同時她平易近人的謙和態度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺。在講座的最後，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：
1、正確的價值觀、責任感、使命感;
2、堅持師德規範、行為規範;
3、不斷學習，勇於創新;
4、堅持夢想，走自己的路。
14日上午的講座是由七中國中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分，感知學校的規章制度，感知領導的隻言片語，感知師生的行為習慣，感知同行的交流學習;然後對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度，選擇遵從領導，選擇尊重同行，選擇效仿骨幹。在感知和選擇的基礎上，新教師要領會和融入學校的文化大環境，高新區的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創新的教改精神;團結奉獻的工作態度;和諧包容的工作氛圍;民主協商的管理。第三就是要在完全融入學校文化之後，要爭取和學校的`文化產生良性的互動關係，積極參與到學校文化的建設中。對於楊校長在報告中提到的“雲技術”、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情。
下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力。張教授所講的見面、餐廳、語言、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用。最後，張教授還送給我們三個主題詞作為忠告，分別是接納、欣賞和讚美。
講座的最後一天，是由教研員劉老師的題為“青年教師規劃職業生涯”的報告開始的。因為我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內容處處幾乎都是為我量身訂做而成。我會開始閱讀《江蘇教育》、《四川教育》，我會重讀周國平，我會盡力捍衛孩子的童年，我會關注兒童文學，我會努力實行“不言之教”·····下午，高新區教研室唐主任為我們作了關於“走向成熟”的講座。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優秀教師最後到教育專家的成長路徑，指出教師作為一份職業，首先是讓我們用以謀生的手段。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識，缺乏的是方法和技巧，我們需要熟悉、把握教材，從而駕馭課堂，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業倦怠期，掌握先進的教育技術和藝術。作為一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習並影響學生的習慣，最終達到“道法自然”的境界，時刻了解到學生在想什麼，需要什麼，我能為他們做些什麼。最後，唐主任根據自己多年從教的經驗對我們新教師提出來寶貴的建議。
這三天的講座堂堂精彩，各有千秋。針對我們新入職的教師在工作中可能出現的各種問題都提出了相當有價值並極具實用性的意見和建議，使我有醍醐灌頂之感，真是字字珠璣，發人深省。當然，我的從教之路才剛剛開始，在以後漫長的教師生涯中，我必將“如臨深淵，如履薄冰”，把我的最美好的時光獻給教育，獻給孩子們，做一個永遠長不大的孩子王!
入職心得體會15
來到公司快一個月了，這一個月中我收穫了很多，也學到了許多的明白，上班的第一天就做了入職培訓這讓我更加的瞭解了公司，瞭解了自我即將上崗的這個工作崗位、工作資料，以及企業文化和組織架構，打消了我對公司的陌生感。
剛來的時候我以為自我有工作經驗，工作能夠遊刃有餘，但是一段時光後我才發現不是這樣的，僅憑我自我掌握的那一點點是遠遠不夠的，我開始低下頭，謙虛的向各位同事、領導請教、學習。這段時光真的要感謝許多人，是你們幫忙了我的成長與進步在那裡我想對你們說聲多謝。
記得剛到公司的時候，對公司的業務知識不瞭解，我的上級領導就很細心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事，他們也很熱心教我，這使我很感動，使我感到了一個公司有了親人般的溫暖，但是因為專業知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時候，我找到了人事專員吳瓊，和她說出自我心裡的疙瘩，她也耐心的詢問原因、指導。解開了我心裡的心結。透過這件事情也更加堅定了我要留在公司的信心，因為對於像我們這樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個大家庭。大家和睦的相處，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足。
在今後的日子裡，我會繼續認真負責的工作，不懂得問題我會用心的請教各位同事，我會開開心心的上班，用最好的心態來迎接每一天的工作，做同事們的開心果，期望因為我的存在能給大家帶來很多笑聲。最後我願與公司一同成長，一同進步，共同迎接完美的明天!
20xx年的七月，對我來說是一個不平凡的時節，在這個七月裡，我離開了以前生活了十幾年的學校，走上了社會;也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞，開始了我的尋夢之旅。
也許每個人的`夢想是各不相同的，實現夢想的途徑也是千差萬別的，但追求夢想的過程，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想，我來到了這個成就無數人夢想的城市—東莞。
工作是事先已經聯絡好了的，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣，拼命的在各個招聘會之間穿梭，也不必為自我的住宿發愁，這些都是事先安排好了的。所以，我很感謝沿海，讓我在初來咋到的時候，感受到溫暖和關懷，而不是冷漠和無奈。
剛剛入職的一週，並沒有太多的安排。日常的工作，都是熟悉工作環境，熟悉沿海地產，熟悉我們華南的開發專案，偶爾幫同事做一些簡單的事情。詳細的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣。還有，跟著同事走一些流程—諸如活動審批之類的。此外，更多的是，熟悉公司的辦公系統，瞭解公司的規章制度。在那裡，十分的感謝我的入職引導人—汪偉汪經理，他帶我認識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理，並幫忙我儘快的適應那裡的生活。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志，他陪我一齊度過業餘時光，告訴我工作或者生活的各種各樣的細節，之認真之仔細，真的像大哥一樣。最後，還要感謝的是和我一個辦公室的翁劍先翁經理，他對我嚴格要求，並認真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝願他們都有一個完美的前程，祝他們一生平安!
在此之外，我還想簡單介紹我們的專案。我們的專案是沿海·麗水佳園，這是沿海地產在東莞開發的別墅專案，我們員工就住在這個別墅區，這讓我有些暗自得意—剛離開學校，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛。但在得意之餘，還是有點為這個專案操心。專案已經開發到了第三期。其中一期、二期為純別墅區，小區瀕臨東江，在小區內部引進東江水源，組成一條流動的活水，增添了小區的靈氣和品質，正所謂“小橋流水人家，獨棟聯排疊加”。由於一期、二期開發已經十分成熟和完善，各種配套設施和運動場所都比較齊全，這為我們的業餘時光，增添了不少的樂趣。週末或者業餘的時光，和同事一齊打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺，才曉得“生命在於運動”這句話的真諦。球打累了，還能夠和朋友一齊，來到東江邊，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落，體驗另外一種不一樣的美。當然，游泳愛好者，還能夠選取在小區的泳池自在的暢遊，國際標準化的泳池，同樣會讓你感受到運動之美、生活之美。
一個星期的體驗，也許並不足以感受到工作和生活的每一個細節，但那裡帶給我的的確是一個完美的開始。好的開始是成功的一半，願藉著這個好的開端，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多麼的艱辛和漫長，我都相信自我能夠走得更好，因為在前進的路上，有你、有我!
