關於大學生求職不能耍小聰明範文參考
廣州招聘會上出現了這樣一幕：一位女大學生為了請招聘單位給一份工作，"噗嗵"一聲跪在這家招聘單位的桌前，雙手舉著簡歷，遞給對方，眼神中流露出誠懇和哀求。招聘方也被她這一舉動驚呆了。
年復一年就業壓力疊加，讓太多的大學生難以喘息，恰逢經濟危機，"嚴冬"的寒意讓求職者直打哆嗦。女大學生下跪一舉可能實出無奈，但是無論怎樣，我們理解的同時，更多的是心寒。放下自尊的下跪，帶給她的是什麼？職場是一個現實的競技場，不僅是員工的競爭，更是企業的'奮力拼殺。在這種就業環境下，所有用人單位徵無一例外地想引進能力強、素質高、信心足的員工。從情感上，企業可能會同情苦苦哀求的求職者，但現實中卻容不得企業"感情用事"地擇人。優勝劣汰，這是競爭環境下每一位求職者都要遵從的殘酷事實。通過學習，我以為大學生遭遇求職過程中的屢屢重創，究其原因主要為以下三點：
1、無核心競爭力
求職者的自身素質和能力是求職成功的決定性因素，因特長脫穎而出的比比皆是。試問諸位大學生，在大學裡你得到的是什麼？專業知識？處事經驗？良好習慣？特長髮揮？特殊經歷？綜合能力提升？你有別人所不具備的能力嗎？你有旁人所不擅長的技術嗎？你有他人所欠缺的發展潛質嗎？既缺乏核心競爭力，又缺少企業所需要的工作經驗，這正是大學生求職艱難的癥結所在。走出象牙塔的大學生們，別再一門心思巴望著學校和國家為你提供就業機會了，寒窗苦讀十數載，你要的不僅僅是"飯碗"，而是更大更好的發展機會才是。
2、缺少職業規劃
大學四年匆匆流逝，有幾位大學生想過自己的明天何去何從，前途在何方，職業方向與規劃又是如何？身邊由"混沌族"、"迷茫族"，漸漸淪為求職中的"屢敗族"的人比比皆是。當前，國家已經將職業規劃作為高校必修課程，但要真正解決就業問題，歸根還是要靠大學生們的求職能力和自我能力的提升，主動積累經驗，從中找出價值，最終轉化為專屬於自己的能力。
3、求職期望過高
期望值是一種理想標準，卻常會忽略現實。困於傳統精英教育觀念，學生和家庭的過高期望也是導致求職困難的重要原因。某企業到某中專學校招聘10名學生，只有2人願意去面試，原因是中專生們希望能夠找一份體面的白領工作，並且這也是家長們的殷切希望。中專生們尚且如此，更何況"天之驕子"的大學生。
大學生女孩子，勇敢讓起來吧。忍辱的下跪不一定能獲得工作機會，用自己的學識自信地面對招聘官吧，叩開職場的大門，靠的是自己的能力而不是其他。
