外企老法師的求職寶典

職場老法師受網友追捧

自稱從業十幾年的他曾先後在事業單位、大小民營企業、網路公司、世界500強企業工作，積累了豐富的職場經驗。“躍過500強的門檻並不難，關鍵是你要明白這些企業選人過程中的祕訣。”

記者在帖子中看到，面對一批有外企情結的求職者們五花八門的困惑，樓主都耐心地一一答覆，字裡行間中彷彿一位能幫你瞬間實現職業夢想的老法師。

網友在回帖中表示樓主是“唯外企獨尊”，認為身在其中並非如表面那樣光鮮。對此，老法師迴應道：“500強未必就是最好的，而且一定不是適合所有人的，但客觀地說，年輕人可以在這種規範化的管理中學到更多東西，這對以後的工作是有價值的。”

職場祕籍全面升級

原帖被粉絲追捧近一個月之後，深受鼓舞的老法師決定另闢新帖寫一部完整版的《進入500強其實很簡單》。在新帖開篇的“告網友信”中，他表明這次不再是“隨便寫寫”，而是要把自己的一些職場經驗分享出來，全面系統地幫助網友們實現外企夢。

為了鞭策自己寫作，老法師在新帖裡列出了詳盡的提綱，其全面程度不亞於一本市面上常見的求職寶典。記者注意到，與原版相比，新帖加入了對一般國企、壟斷行業企業、商業銀行、民營企業的`比較分析，許多真實的案例讓帖子看起來充實生動。看來，求職祕訣正在老法師的魔杖下逐漸升級成一本被眾人垂涎的職場祕籍。

老法師的求職祕訣

1、內部推薦。據介紹，內部員工推薦是世界500強招募新丁的最主要方式，所招聘人數通常佔到總人數的60%至80%，而被應屆畢業生所熟知的網路申請充其量只佔到10%。因此，要想手握叩響外企的敲門磚，就要努力在這些公司人員中建立自己的人際關係網。有時候，某個“貴人”的隻言片語很可能會起到一字千金的作用。

2、有的放矢。許多求職者在製作簡歷時，跟風似地套用網上流行的模板，然後盲目地堆砌自己的豐功偉績。“拿這種簡歷去應聘500強無異於自殺。”老法師稱，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒，因此要認真閱讀招聘廣告中的職位描述，有針對性地凸顯自身優點，儘量在第一時間就讓對方感覺到你就是他們要找的那位與眾不同的人。

3、曲線救國。老法師舉例：他的一位朋友畢業時應聘某IT巨頭被拒後並未心灰意冷，她冷靜分析後決定，先從這類IT外企的外圍公司做起，兩三年後再去應聘目標公司。結果，她以距離目標公司最近的外包公司為跳板，最後終於夢想成真。“有目標、有計劃、有決心是最重要的三個要素。”看來，再厲害的魔法也是腳踏實地修煉出來的。 (申申)