求職面試最不該犯的五個超低階錯誤

這幾天天氣暴寒，就業形勢也暖不到哪兒去。有資料說去年的畢業生中有大約五十七萬人處於待業狀態，多半賦閒或者依靠父母生活，這其中還不包括那些畢業之後一直在城市裡遊蕩卻沒有固定職業的人。一直期盼有所緩解的就業形勢的嚴峻由此可見一斑。

總想為那些躑躅於都市裡茫然無緒的年輕人提供一些幫助，哪怕是一些有益的建議，也好過用蒼白的語言去評論現實。

其實現在的就業形勢可能沒有看上去這麼冷峻。雖然大量大學畢業生苦苦找不到一份賴以謀生的工作，但在同時很多單位卻又找不到足夠的或合適的人手。這其中除了用人單位和求職者之間的資訊不對稱和溝通渠道不暢通之外，還有個很重要的原因是剛剛畢業的年輕人經驗和應對能力不足，面對好容易找到的求職機會，因為發揮不好而與工作失之交臂。

我大概說說年輕人在面試中最不該出現但卻最常見的問題，能注意到這些問題，可能在很大程度上提高應聘和麵試的.成功率，獲得一份工作，更重要的是得到了鍛鍊的機會和進步的平臺。

我曾聽一位知名企業的人事經理說起過一件事：一次他們預約了一位名校高材生去公司應聘面試，這位高材生提交給他們的簡歷非常優秀，各項條件都達到了公司的要求，引起了人事部門的注意，如果面試不出意外的話，談談相關的工作待遇後，就可以順利進入這家全國知名的企業，得到一份外人眼裡風光無限的工作。可眼看預約的時間到了，應聘者還沒有趕到，人事部門主管在會議室等了他足足半個小時，這位高材生才姍姍來遲，一再跟主管解釋說是坐錯了車而延誤了時間，並且抱怨公司地理位置過於偏僻，導致自己找了很久才找到。主管微笑著淡淡的問了他幾個問題後，讓他回家之後等通知。

通常“回去等通知”的意思不言而喻，他的簡歷被丟棄一邊，與工作失之交臂。那位人事經理時隔很久說起來還是對他讚不絕口，說他條件非常優秀，可能會是個不錯的人才，但公司有明確的招聘紀律，其中最嚴格的一條就是，面試遲到的人一律不予錄取。因為公司認為這樣的人缺乏責任心，對待工作可能比較隨意，不是一個嚴謹的人。

求職面試是職場新人開始職業生涯的第一步，也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由於怯場而結結巴巴，也有人會因為太過緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，這些不自信或不謹慎的表現，都給主考官留下了負面的印象，從而影響了自己的錄用結果。求職面試過程，有些事項必須注意，有些太低階的錯誤最好別犯。

對應聘單位沒做起碼瞭解

前些天聽廣播，主持人說到一個來應聘的年輕的海歸，有不錯的學歷，人長得也很精神，乍見之下讓人眼前一亮。不過隨後的面試中就出現了很多問題，這個年輕人不知道面試官是誰，不知道應聘單位是做什麼業務的，不確定自己要應聘哪個崗位，對月薪也沒有具體要求，看著非常隨意，一副這份工作可有可無的姿態。面試結束後，面試官當面告訴他，不適合這份工作。年輕人問自己哪方面不夠好，希望明白之後對以後的應聘有幫助。兩人聊了一會兒面試官才發現，這個年輕人真不是不珍惜機會，而是沒有經驗，沒有做準備。

面試之前應該對自己要應聘的單位有起碼的瞭解，對自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰不殆，不打沒準備的仗，更不要糊里糊塗碰運氣，那樣只會碰釘子。瞭解對方，不但有助於更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。

面試之前沒熟悉和預估交通

接到面試通知後，一般都會有足夠時間查詢交通，規劃出行路線，一定要確保熟悉路線，並且要預估到可能出現的交通堵塞等情況，提前出發，確保不遲到，避免因為遲到而給別人留下不守時的負面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因為趕路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不誇張，不另類，表現穩重。

面試中不能很好地控制情緒

面試過程其實也是一種正面交鋒，有時面試者為了考驗應聘者心理素質，可能故意設定些難題進行刁難，如果應聘者情緒極易波動，那就中了圈套將弱點暴露無遺。面試過程中無論遇到多刁鑽的提問，無論對方姿態多高，都要表現得不溫不火，不卑不亢，淡定面對，要知道臨危不亂才是混跡職場的最高境界。

有問必答將缺點都暴露無餘

面試中要注意迴避自己不想回答或者不太好回答的問題，最好的辦法是巧妙地將這些話題轉換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對方問到自己最大的缺點，千萬不要老老實實將自己的所有缺點全盤托出，一些無傷大雅的缺點可以說，有些對工作來說是優點的缺點，比如“太過於認真，喜歡較真”之類，會讓對方覺得你思路敏捷。面試中的印象分其實是很重要的，靈活機變通常會讓面試的人有比較好的印象。

太過緊張不會微笑面對別人

微笑面對別人是一種很好的狀態，面試中要表現得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰，精神昂揚飽滿，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現給對方，好的印象往往能帶來比較好的運氣，博得職場生涯的“開門紅”。