簡歷自我評價怎樣寫呢

怎樣寫自己的簡歷才能在求職的千軍萬馬中脫穎而出？請看下面第一範文網為您提供的建議和範文。自我評價並不等同於自我介紹，自我介紹可以非常詳細地介紹自己的特點，篇幅可長可短。自我評價則篇幅短，具有概括力強、針對性強等特點。從人力資源部門的角度來看，他們不會對長篇大論的自我介紹感興趣，他們只關心求職者最核心的`特長與優勢。

自我評價屬於一種直接體現自己優勢的內容，那麼在簡歷裡該怎麼做好評價工作?這就得從位置、字數、型別等多方面進行分析，所以說做好一塊內容並不是表面上看起來那麼簡單的，要做得好更不是一件容易的事情，不是說你在評價部分裡放上幾個漂亮的詞語就可以證明你多麼優秀，具體還得看看這些評價內容能夠為你帶來什麼東西。下面就看看做好自我評價需要做的分析工作有哪些。

自我評價應該出現在簡歷裡的什麼位置?有人將自我評價放在求職信裡，因為他認為求職信本來就是用來介紹自己的，而自我評價也是用來介紹自己的，所以乾脆融合在一起省得顯得重複，還可以讓簡歷多留些位置寫別的內容。那麼這種方式是否正確了?如果招聘者跳過了求職信還能夠看到你的自我評價內容嗎?為此這種位置是不可取的。

那麼將個人評價放在簡歷基礎資訊後的第一個位置怎麼樣?因為這是屬於評價個人優點的內容，要是在開頭就展現自己的好就可以讓招聘者對自己產生好感，也就是常說的開門見山，這樣的想法也是錯誤的。因為不管你把自我評價欄目做到什麼樣的程度，都是不能跟學習背景和工作經歷等欄目相媲美的，因為評價始終屬於一種無實質性的東西，但是工作和學習經歷、證書等都是實際當中經歷過或者獲得過的東西。

所以自我評價還是應該放在老位置上，也就是倒數第二個欄目的位置，雖然位置靠後但是招聘者如果想看可以迅速跳到這裡，因為自我評價在簡歷裡的份量度就是如此，但是再沒有份量的東西如果被你做得很突出，也可以給人留下比較深刻的印象讓人家記住你有什麼樣的優點。這也說明一個問題就是不要太看重版塊的重要性，你在板塊裡的表現太差那麼版塊又能夠為你帶來什麼影響了?