如何寫出一份最受歡迎的一份大學生就業簡歷

來源：果殼範文吧 3W

臨近畢業，許多高校畢業生早已“轉戰”於各個人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持簡歷不知疲倦地奔走於招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中瞭解自己並給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。但是，大學生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位的要求呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什麼樣的人才才是用人單位期望看到的呢？2002年6月2日至6月8日，明略市場策劃(上海)有限公司()就簡歷問題對上海市的一些大學生和公司的HR經理進行了一次調查。對上海市的315名應屆大學生和243家註冊資金在200萬以上的企業進行了一次隨機抽樣調查，調查採用了電話訪問，其資料置信度為95%。

　簡歷頁數並非多多益善

調查結果顯示，在受訪的大學生中寫6-8頁簡歷的人數最多佔到了41.0%；其次是3-5頁的為27.4%；9-10頁為12.9%；2頁及以上9.6%；11頁及以上為9.1%。然而用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中選擇3-5頁的最多為45.5%；其次是6-8頁為22.0%；2頁及以下為17.5%；9-10頁為8.5%；11頁及以上為6.5%。

明略市場策劃公司的研究人員認為：

大學生在製作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初步的競爭中的處於下風位置，因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷的心理標準。

而通常用人單位只是想通過個人簡歷來大概的瞭解應聘者的一些初步情況，並且大學生缺乏實際操作經驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求要更為短些。

英文簡歷求職必備

調查結果顯示，如今已有越來越多的大學生在求職時為自己準備了英文簡歷，這個比例高達96.5%；沒有英文簡歷的僅為3.5%。而與此相對應的是用人單位的HR經理也希望能收到應聘者的英文簡歷，這個比例也高達94.0%，不希望收到的僅為6.0%。

　明略市場策劃公司的研究人員認為：