如何設計個人簡歷
隨著現在就業難度增加，工作越來越難找。那麼求職時候用的個人簡歷製作越來越講究技巧和專業性甚至是個性化。即便是求職簡歷封面，也是需要花一番心思的。
個人簡歷封面是用來傳遞給用人單位人力資源部的第一眼的資訊。面對無數封求職簡歷，如何讓自己的簡歷吸引招聘者的眼球，進而獲得面試筆試，甚至是最終錄用的機會，至關重要。好的簡歷封面設計要有自己的特色，不能太大眾化;簡歷製作封面儘量內容簡單明瞭，重要資訊突出，比如如果自己的學校非常著名，那就可以在簡歷封面顯要的位置寫上自己學校的校名，或者放上學校的校徽等。可以使用一些有創意的簡歷封面圖，但對於大多數人而言，自己設計簡歷封面圖是比較困難的，這時候可以藉助於網路，借鑑別人的設計。簡單改造一下，為自己所用。
簡歷製作封面的時候，應先參考別人的簡歷封面範例，同時還要加以修改，突出自己的特點，這就會是一份好的個人簡歷封面了。
為方便求職者製作個人簡歷封面，本站整理了大量優秀的簡歷封面樣本供參考，詳情請瀏覽本站簡歷封面頻道，衷心祝福您找到稱心如意的工作。
巧用“補充說明”完善簡歷
“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善於利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最後部分，它是表現自我的最後機會。
在“補充說明”中填寫的最佳資訊因人而異，這取決於求職者的職業目標和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的資訊應當有助於向用人單位推銷自己，以實現自己的職業目標。可以這樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會機會，你會說些什麼?
以下是一些填寫“補充說明”的思路，供大家參考：
能力或業績總結
在補充說明對自己的能力和職業生涯進行總結。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關係。
獲獎情況
用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。
證明書或推薦信
你是否收到過對於你的工作情況表示滿意的推薦信或業績評估證明?如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。
發表作品
如果在報刊、雜誌上發表過作品，可以考慮在“補充說明”裡羅列出來。
專利
如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。
演講能力
許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發言會給用人單位留下好印象。
計算機運用技能
在“補充說明”中列舉自己在計算機作業系統、網路和硬體等方面的技能，多多益善。
培訓情況
在“補充說明”中列出自己參加過的專業培訓和繼續教育。
再次強調工作地點
在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。
說明自己願意出差
如果願意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。
應該省略的內容
補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。
HR最反感這種型別求職簡歷
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
人事經理最反感空洞無物的簡歷
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裡未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富於活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等誇張的程度副詞也比較反感。可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
數字最具有說服力
如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的僱主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重複供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從4.8%提高至6.5%”。於是更具說服力的表述方式出爐了。
強調成功經驗，必須列出具體資料。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約$550000。”
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確,儘可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。
量化簡歷的技巧
如何使自已的簡歷量化呢?具體地說，用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，你的表述越具體，未來的僱主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
1、列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作為服務支援或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻;
2、你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納?若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷;
3、你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領導之下?他們是哪種層次的員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)?
4、你是否處理過緊急或危險情況?並對此加以說明;
5、你培訓過員工嗎?若有，說明有關的方法、程式或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求;
6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作;
7、你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%?你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元?你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場?
