是否應該在簡歷上註明離職原因？

在如今的社會背景下，人才流動是一個和常見的現象。對於有跳槽經歷的求職者來說，如果企業沒有特殊要求的話，那就不要將你的離職原因寫進個人簡歷。畢竟這是一個敏感的話題，稍有不慎就可能引起用人單位的不滿，從而打消對你面試的念頭。

簡歷寫作是一個需要反覆修改的過程。根據個人經歷和求職崗位的變化，需要你不時對簡歷進行一些增減。但是無論填充的內容如何變化，其簡歷的基本形式都不需要改變。除了基本資訊、個人技能、工作經歷、自我介紹之外，其餘一些可有可無的內容，能省的儘量都省去。特別是像離職原因這樣的話題，一定不能主動的寫到簡歷上，否則很可能給你的求職帶來意想不到的麻煩。

資深HR認為，在簡歷中也的確沒有必要特地寫上“離職原因”，若是弄巧成拙的話反而會自暴其短。

　　離職原因能不寫儘量不寫

現如今的職場人，很少像老一輩那樣從一而終。有個一兩次的跳槽經歷，那是在正常不過的事情。對於求職者來說，無論你的跳槽理由有多麼的充分，原因有多麼的靠譜，這些都最好不要寫進你的'簡歷。要知道不管你描述的有多麼的冠冕堂皇，在面試官的眼中，都掩蓋不去你的一些缺陷。如果你的跳槽原因，正好砸到用人的“痛處”，那麼恭喜你，你已經成功的將自己關在了面試大門之外。

離職是你私人的事情，原因可能會涉及到多個方面，不是一兩句話就能說清楚的。簡歷其最重要的就是突出一個“簡”字。在其中，你只要將自己的一些基本資訊寫明即可，這樣簡單明瞭的行文方式，更便於HR的閱讀。

　　要求寫離職原因時，一筆帶過即可

雖說現在求職者都會自卑簡歷，但為了統一標準，在求職的過程中還是有一些企業喜歡準備簡歷讓求職者另外填寫。這時候如果你在企業準備的簡歷中發現離職原因這一項的話，寫的時候一定要謹慎，一筆帶過即可，像是“人際關係太複雜”、“老闆是個白痴”或“謀求高薪”等帶有太多主觀情緒的語言，一定一定不能出現。

對於離職原因這個問題的回答，不同的HR會有不同的判斷標準。但為了能將影響降到最低，你在寫的時候儘量從個人角度入手，說明自己換工作是為了擔負起更高的責任，或者說更好的自我完善與發展。讓人覺得你是有責任心、上進心的就可以了。這樣的話，對於你找到工作，有很大的幫助。

如果這個問題無法迴避的話，專家認為“個人職業生涯規劃”或者“擴大職業發展空間”也是很實際，很能讓人理解的離職原因。

此外，若是因為公司重組、機構重組而離職的話也不必要遮掩，現時這種情況並不少見，大家都可以理解;因經營理念不同導致離職也不是什麼大不了的問題，但如果離職理由是很私人的，比如和老闆、同事不合，那就非常不明智了。

　　在簡歷裡不能隨便寫離職原因

除了我們常說的人事方面的原因之外，大家還要注意另一類原因也不能提及，就是那些見風使舵類的原因。比如看到哪家公司更適合你的發展之類的，表面上看你是選擇一家更能發揮你優勢的公司，但是再想一想你不就是找到了一家更好的公司就把原來的公司踢了嗎?尤其是原來公司對你也沒有什麼不好的，那此時你走了反應出你對於企業的不忠。雖然說人往高處走水往低處流沒錯，但是站在企業角度看你就是一個隨時背叛的人，而企業招聘的崗位自然是長期性的，不太喜歡你這種隨時可能走的人。

所以說凡是具有這種屬性的原因都不適合出現在簡歷裡，這和我們平常所說的想到一個廣闊空間發揮的藉口是相反的。因為這種原因不就是說新公司比現在的好嗎?所以這種講述應聘公司對於自己某方面有好處的理由根本不好，求職者應該放棄這種類似的原因。那麼在簡歷裡到底呈現什麼型別的原因更好?

　　注:

這個世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會，無論何時，首先從自身出發找原因，永遠保持積極主動的態度，好運總會來敲你的大門的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話，總有一天，會讓公司瞧見你的Power的!